某事业单位后勤部门薪酬体系建设方案.docVIP

PAGE PAGE 44 某事业单位后勤部门薪酬体系建设方案 （征求意见稿） 一、总体思路 为进一步实现后勤人事分配制度的规范化、合法化、制度化、精细化，在借鉴同行业薪酬管理体系基础上，立足本单位工作实际情况，坚持政策性、公平性、导向性、操作性原则，进一步划分岗位类别，建立起充分体现岗位差别的工资分级管理的薪酬体系。 后勤集团社会用工薪酬构成包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、人才津贴、补贴、绩效工资、加班费、其他等8项。各项薪酬的标准、适用对象、调整机制等如下： 二、基本工资 1．释义 基本工资为员工的保障性工资。 2．适用对象 所有社会用工均享有基本工资。 3．标准 按哈尔滨市最低工资标准执行（当前为1160元/月）。 4．管理及调整机制 在黑龙江省最低工资标准调整政策出台时，依据该政策规定进行调整。 二、岗位工资 1．释义 岗位工资根据员工所在岗位的性质、工作量、贡献程度、工作难易程度、知识含量、技术要求、工作环境等因素确定。遵循分类设岗、以能聘岗、岗位分级、岗变薪变，动态管理的原则。 2．适用对象 所有社会用工均享有岗位工资。 3．标准 结合目前工作实际情况，集团岗位工资分为6大类54级：一、二类为普通岗位，各分10级；三、四类为管理岗位、技术岗位，每类分12级；五类为部门业务骨干、六类为集团中层管理岗位，每类分5级。不同的类别、级别对应一个工资标准，详见岗位工资等