模块一任务四：人力资源费用预算的审核控制.pptxVIP

人力资源管理师三级模块一 人力资源规划 任务四：人力资源费用预算的审核与支出控制第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元：人力资源费用预算的审核知识要求审核人力资源费用预算的基本要求审核费用预算的基本要求确保费用预算的合理性：参照政府发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等预算；兼顾企业自身实际。确保费用预算的准确性确保费用预算的可比性：同行业、各项目之间的分析比较。能力要求审核人力资源费用预算的基本程序审核人工成本预算的方法审核人力资源管理费用预算的方法审核HR费用预算的基本程序检查项目是否齐全注意国家有关规定和发放标准的新变化注意国家、企业和员工的三方利益避免错误简答题审核人工成本预算的方法注重内外环境的变化，进行动态调整关注政府有关部门发布的工资指导线（三条线）：基准线、预警线（上线）和控制线（下线）定期进行劳动力工资水平的市场调查关注消费者物价指数比较费用使用趋势：请见下页示意图保证企业支付能力和员工收益收入－利润=成本（算了再干）收入－成本=利润（干了再算）人工成本预算过程图分析费用的使用趋势当年费用预算上一年度预算下一年度预算上一年度费用结算当年已发生费用结算预算与结算比较分析费用使用趋势预算与结算比较分析费用使用趋势预测下一年度生产经营状况生产经营状况生产经营状况审核HRM费用预算的方法原则：分头预算、总体控制、个案执行第二单元：人