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劳动合同种类的选择 ——企业跟员工签订哪种类型劳动合同 《劳动合同法》 出台后, 劳动合同分为三种, 即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在此新法律背景下, 企业跟劳动者签订哪种类 型的劳动合同?这是摆在企业的首要的一个问题。 该怎么选择?还得分析三类劳动合同的 用工成本和用工风险, 企业需要据此并结合本企业的具体情况, 确定选择签订哪种劳动合同。 一、固定期限劳动合同的利弊分析 《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止 时间的劳动合同。 劳动合同期满, 劳动关系即告终止, 经双方协商同意, 可以续订劳动合同。 固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。 1、期限劳动合同的有利之处 (1 有利于发挥用工自主权。 固定期限劳动合同的最大优点在于其存在合同期届满终止, 用人单位可以选择续签劳动合同, 也可以选择终止劳动合同。 由此可见, 固定期限劳动合同 既能保持劳动关系的相对稳定, 又能促使劳动力合理流动, 有利于用人单位发挥用工主动权。 (2具有激励作用。由于固定期限劳动合同续签的不确定性,用人单位续签劳动合同的 对象肯定是绩效表现比较好的员工。 因此劳动者为获得续签的机会, 会积极工作, 提高工作 效率,从而可以对员工起到约束与激励的作用。 (3适用范围比较广。与其他两类合同相比,固定期限劳动合同适用范围广,无论何种 企业、何种岗位、何种类型的劳动者,均可以使用固定期限劳动合同。 2、固定期限劳动合同的不利之处。 (1期满终止可能支付成本。除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合 同, 劳动者不同意续订的情形外, 固定期限劳动合同期满终止, 用人单位应当向劳动者支付 经济补偿金。 (2签订次数有限制。根据《劳动合同法》第十四条的规定,连续订立两次固定期限劳 动合同劳动合同, 劳动提出或者同意续订、 签订劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因此,固定期限劳动合同存在次数限制的问题, 即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。 二、无固定期限劳动合同的利弊分析 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同法与先前的法律相比,有很大的区别,其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者 订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外, 应当订立无固定期限劳动合同:(1 劳动者在用 人单位连续工作满十年的。 (2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。 (3 连 续订立两次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规 定的情形的,续订劳动合同的。 在劳动合同法模式下,只要法律规定的条件成立, 签订无固 定期限劳动合同的主动权在劳动者。 1、无固定期限劳动合同的有利之处 无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面: (1无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感,利于在本单位本职工作中积累 经验、提高工作的熟练程度,从而有利于提高用跟单位的效率。 (2对用人单位而言,可以保持岗位及团队稳定性,减少员工频繁流动带来的影响。 (3可以节约经济补偿金。从法律规定来看,无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年 龄导致劳动合同的终止,不需要支付经济补偿金,可以节约用工成本。 (4可以减轻合同管理的负担。无固定期限合同不存在续签的问题,可以减轻劳动合同 管理的负担。 2、无固定期限劳动合同的不利之处 (1员工容易滋生懒惰心理。 (2 隐性成本高。劳动者的医疗期、 病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂 钩,无固定期限劳动合同的隐性成本高。 (3 用工机制受限。 无固定期限劳动合同没有确定的终止时间, 用人单位的用工自主权 受到影响。 三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析 以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同。 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处 (1终止的期限。劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准,工作完成,劳动合同 终止。 (2次数不受限制。连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不 存在成立无固定期限劳动合同的风险。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处 (1使用范围窄。以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临时工作需要录用职工而 订立的合同,往往以计件、记时形式发放工资。因此,以完成一定工作任务为期限的劳动合 同,一般适用于临时性、季节