劳动手册-劳动合同.docVIP

篇一：职工劳动手册 锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册 锦州嘉信劳务服务有限公司,是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。 第一章总则 第一条 为了贯彻《劳动合同法》，让职工了解录用以及劳动合同的订立、解除和终止，劳动报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度，特编制《职工手册》（以下简称“手册”）。 第二条 本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写。 第三条 本手册是职工工作规范、行为规范的指南，为职工必知，职工应自觉遵守。本手册适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司”）全体职工。 第二章公司用工制度 第一节 用工性质 锦州嘉信劳务服务 公司根据用工单位不同岗位，设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗位序列。与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。 第二节 录用和试用期 第四条 根据公司劳务派遣需要，公司采取a式和b式两种派遣方式。 a式派遣：由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员,用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。 b式派遣：由用工单位向嘉信公司推荐人员,我公司同意后，与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作。 第五条 应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份），公司和新聘人员各执一份。按《劳动合同法》的相关规定，对新聘人员实行试用期。 第六条 新聘人员在试用期内，有以下情况之一的，为不符合试用期录用条件，依法解除劳动合同： （一）试用期内考核不合格； （二）经公司指定医院体检不合格； （三）患有精神病或严重传染性疾病； （四）吸毒、参与非法组织活动者； （五）提供虚假或隐瞒录用信息的； （六）受到（含试用期前）公安机关治安处罚； （七）工作能力不符合要求； （八）不符合法律规定的就业者。 第三节 劳动合同的解除和终止 第七条 公司与职工协商一致，可以解除劳动合同。第八条 职工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；(金额5000元以上) （四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 第九条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 第十条 公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 第十一条 由公司出资培训有服务期约定且服务期未满的，职工在解除劳动合同时，应当支付违约金。 第十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 第四节 劳动纪律 第十三条 公司职工应服从工作分配和岗位调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量完成生产工作任务。 第十四条 公司职工应遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作、不干与生产工作无关的事。 第十五条 公司职工应严格遵守用工单位的各项规章制度，对违反用工单位规章制度视同违反本公司的劳动纪律，严重的解除劳动合同。 第十六条 职工违反劳动纪律的类型分为违纪、较重违纪、严重违纪。 第十七条 有以下情形之一的，为违纪： （一）迟到、早退、串岗、离岗时间不足半小时； （二）不按规定穿戴劳保用品； （三）班中擅自洗澡； （四）工作时间内看与工作无关书籍，干与生产工作无关的事； （五）工作时间内上网从事与工作无关的活动。 第十八条 有以下情形之一的，为较重违纪： （一） 迟到、早退、串岗、离岗时间超过半小时；（二）班中睡觉、打牌、下棋等娱乐活动； （三）带小孩上班； （四） 酒后上班； （五）工作不服从指挥； （六）纠缠各级工作机构，干扰正常工作秩序；