劳动用工规章制度1.docVIP

劳动用工制度 第一章 总则 为了公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。本制度从发布之日起施行。 本制度所指的公司是指：丽水梦丽水乡足浴养生会所，员工是：丽水梦丽水乡足浴养生会所招用的所有人员（包括管理人员、普通员工以及试用工）本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 基本制度 基本权利与义务 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护，享受社会保险和福利等权利，同事应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 会所负有支付职工劳动报酬、为员工提供劳动和和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务。 二、员工招用与培训制度 1、 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 2、 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员报到时，必须如实正确填写《人员基本情况登记表》并向人事部送交以下证件，不得借用或仿造证件欺骗企业。 1、 毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、 技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、 身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、 其它必要的证件。 7：凡有下列情形者，不得录用。 ①、剥夺政治权利尚未恢复者。 　②、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。　 ③、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。　④、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ⑤、患有精神病或传染病者。　　 ⑥、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。　　 ⑦、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。　 4、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 5、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行 劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限，劳动合同由公司办公室、个人各执一份。 2、劳动合同必须经本人、企业法定代表人（或法宝代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 4、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 5、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 7、职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第三章第6条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 8、公司与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失： （1）企业录用职工直接支付的费用； （2）企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 9、非公司过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公