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人事调研工作报告 王马小学 2014、3 人事调研工作报告 根据县人社局、教育局2014年3月27日关于人事调研工作会议的安排要求，在中心校的指导下，我校迅速成立了以校长梁锋为组长，校委会成员为组员的人事调研工作领导小组，并对工资表所有在岗的教师进行了一次具体详细的摸底调查。现将在这次调研中发现的问题汇报如下： 一、实际情况： 我校在编人数15人，实有人数21人，现有人员工作任务饱满，人员学历、职称结构合理，仅几年来没有补充新的人员，单位不存在富裕人员。 二、存在问题： 1、当前人员身兼几职，超负荷运转。 2、单位年龄结构不合理，由于近10年来只出不进，急缺体育、音乐、美术等具有专业知识的中青年教师。 3、学校存在人才留不住、进不来的问题。 三、解决方案及建议 1、加强中小学教师岗位流动，把中学多余的专业教师补充 到农村缺编严重的学校中去。 2、县局应加大公开招聘体音美等应届大学毕业生补充到农村学校。 3、县局加大对农村教师评定先进、晋级职称等方面的优惠条件，这样农村学校才能留得住人才，才能够吸引优秀人才。篇二：小学课改调研报告 关于全县小学课改情况的调研报告 阳城县教师进修学校 为了给全县小学校长和新教师培训提供依据，2013年3月18日至4月26日，我们用35天时间，深入全县十八个联校25所小学校进行了课改专项调研，现将调研情况报告如下： 一、基本情况 1、调研主要做了四件事。