销售岗位考核方案.docVIP

PAGE 1 销售岗位考核方案（试行） 销售工程师 试用期考核 转正后考核 销售工程师自签订销售承诺书后进入考核期，对销售额、加工产值、回款率、日常拜访客户状况 考核时点： 年收入＝(月基本收入)+(月提成×50%）+(月提成×50%×m) X 考核销售额、月度发放（按收货单统计） Y 考核加工产值、回款率、月度发放（按实际回款统计） Z 考核加工产值、日常拜访客户状况，季度发放 m 0.8－1.2 销售额 月基本收入 月提成 A＜30万 B 0 30万≤A＜45万 B C·2.5% 45万≤A＜75万 1800 C·3% 75万≤A＜125万 3000 C·3.75% 125万≤A＜200万 5000 C·3% 200万≤A 8000 C·2.5% A 三个月销售额 B 中专 1238 大专 1358 本科 1438 C 三个月加工产值（////////） 销售经理 试用期考核 转正后考核 销售经理自签订销售承诺书后进入考核期，对销售额、回款率、日常拜访客户状况 考核时点： 年收入＝(月基本收入)+(月提成×50%）+(月提成×50%×m) X 考核团队销售额、个人销售额、月度发放 月基本收入＝管理收入（n×1000）＋个人销售基本