新《工资条例》重点解读与用工成本控制及用工风险规避实务讲课提纲.docVIP

PAGE PAGE 29 新《工资条例》重点解读与用工成本控制及用工风险规避实务 讲课提纲 主讲：石先广律师 上海市律师协会劳动法律委员会主任委员 上海市知识产权园法律顾问团成员 企业用工管理风险防范专家 专题一 《工资条例（草案）》立法解读与影响 《工资条例》在劳动法律体系中的地位 《工资条例》立法背景 《工资条例》立法进程　 《工资条例》迟迟不能出台的原因 《工资条例》的重要内容 一、《工资条例》在劳动法律体系中的地位 二、《工资条例》立法背景 法律背景：现行工资法规不健全 效力低，年代远，标准高，执行乱 社会背景：贫富差距加大 最低工资标准成了一些企业员工收入的“最高水平”； 职工收入止步不前，劳动力要素被弱化； “模糊工资”凸现分配秩序的不透明； 企业经营者收入高端化导致职工心理的不平衡； 垄断行业职工收入稳步增长 …… 争议情况：劳动报酬争议数量大 劳动争议中超过5成涉及劳动报酬争议，占据劳动争议的首位 三、《工资条例》立法进程 中央劳动部门在2003年就开始筹划起草《工资条例》，其间还一度打算将该条例升格至《工资法》。《工资条例》的起草工作大体经过几个阶段： 2003年至2007年的调研论证阶段； 2007年至2008年的条例条文起草阶段； 近几年的条文修改、讨论、论证阶段； …… 四、《工资条例》迟迟不能出台的原