小学岗位设置实施方案(讨论稿).docVIP

PAGE PAGE 10 习水县官店镇中心小学岗位设置管理实施方案 为深化中小学人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市、县有关文件精神，结合学校岗位设置方案及单位实际，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合全乡学校各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进全乡教育事业和谐健康发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持向优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨干教师和重要岗位人员实施倾斜政策的原则。 三、实施范围 本单位纳入人事编制管理的在编在册的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员（含经县编办、人力资源和社会保障局、教育和科学技术局同意借进的人员）。涉及单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 四、实有人员情况 全校在编在册实有人员84人（包括：官店镇中心小学17人、里师九年制小学部9人、景山小学6