新政府执政以来（89年迄今）对公务人员权益福利维护之重要课件.pptVIP

新政府執政以來（89年迄今）對公務人員權益福利維護之重要措施說帖 目次 壹、前言．．．．．．．１ 貳、重要措施．．．．．２ 參、結語．．．．．．１６ 壹、前言 2000年臺灣民主政治發展首次出現政黨輪替，開啟民主政治新的里程碑。新政府執政以來，正值面臨全球化競爭壓力，為建立富彈性、高效率之政府，除積極推動政府改造外，在公務人員人事制度方面，並以建立績效專業的人事制度為目標。 本局統籌行政院所屬各機關之人事行政，為策進公務人力資源管理，有關公務同仁權益福利之維護亦為重要課題。 １ * 健全待遇及 福利制度 貳、重要措施 活化公務 人力運用 建立保障法制 及相關措施 維護退休 與保險權益 考績激勵 與服務措施 建立訓練法制 及規劃專長 轉換訓練 一. 二. 三. 四. 五. 六. ２ * 一、健全待遇及福利制度 合理調整軍公教人員待遇 89年至94年間，分別於90年、94年各調整3%。 核辦中央公教人員輔購住宅貸款 貸款利息依中華郵政2年期定期儲金機動利率固定加0.575％計算機動調整 官等 簡任 薦任 委任 貸款 金額 220萬 180萬 150萬 年息 3.5％ 93.3.1 調降 年息 2.31％ 目前為2.265％ ３ * 核辦中央公教人員急難貸款 項目包括公教員工「本人重病住院」、「眷屬重病住院」、「眷屬喪葬」及「重大災害」。 貸款最高額度20萬 固定年息 4.8％ 92及93年修正 貸款最高額度50萬，分5年60期償還 前2年固定年息2.2％ 第3年起，按中華郵政 公司2年期定期儲金機動 利率固定加0.65％計算 機動調整 89年至93年辦理輔購貸款及急難貸款一覽表 輔購貸款 發布戶數 急難貸款 年度 件數 金額（元） 89 4,311 609 107,738,000 90 3,503 306 57,187,000 91 2,317 104 18,430,000 92 2,871 62 17,420,000 93 2,856 100 38,050,000 合計 15,858 1,181 238,825,000 ４ * 倡辦多元文康活動 本局結合社會資源，分別辦理休假優遊宅急配、中央機關美展各地區巡迴展、員工球類錦標賽及未婚同仁聯誼等活動。 維持軍公教人員子女教育補助費以安定其生活並激勵工作士氣。 89年至93年辦理文康活動成果統計表 參加 項 人數 目 年度 未婚聯誼 中央機關美展 總統杯球類錦標賽 89 因88年921震災停辦 90 462 2,569 4,081 91 335 2,374 3,681 92 250 2,850 4,101 93 560 2,000 3,375 合計 1,607 9,793 15,238 ５ * 二、活化公務人力運用 創辦金馨獎以提升女性公務人員決策影響力 依92.2簽奉行政院核定「行政院暨地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫」辦理獎勵 第1屆計22個機關獲獎;第2屆計24個機關獲獎;第3屆計23個機關獲獎。 推動員工心理諮商輔導機制 本局於92.7、93.6分別訂定「行政院所屬機關學校員工心理健康實施計畫」、「行政院所屬機關學校推動員工心理健康實施計畫參考作法」及印製參考手冊供各機關運用。 自93.10.29起於本局全球資訊網建置員工心理健康專區。 ６ * 加強進用身心障礙及原住民人員 進用身心障礙人員 依據「進用身心障礙人員作業要點」推動行政院暨所屬機關（構）學校積極足額進用身心障礙人員 進用人數 進用總比例 已超過「身心障礙者保護法」所定應進用標準。 促進各機關進用原住民 未足額進用機關數 未足額進用人數 89.12.1 15,357人 94.2.1 21,686人 成長 41％ 89.12.1 117％ 93年 165％ 91.6.13 998人 91.6.13 352個 94.2.1 81人 94.2.1 28個 ７ * 建立合理之陞遷與任用制度 「公務人員陞遷法」於89.7.16施行，健全公務人員公平、公正及公開之陞遷法制。 配合考試院於91.1.29修正「公務人員任用法」，明定除自願者外，同官等內降調，以調任低一職等之職務為限，並仍以原職等任用，以保障公務人員權益。 配合考試院修正「公務人員留職停薪辦法」 91.7.1修正明定因養育3足歲以下子女而申請留職停薪者，機關不得拒絶；並取消申請留職停薪之次數限制。 93.10.19修正增訂配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設借調至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記之財產總額50％以上之財團法人服務，經核准者，得予留職停薪。 ８ * 三、建立保障法制及相關措施