商业银行组织创新机制理论与实证研究-管理科学与工程专业论文.docx

组织创新效果研究的基础上，进行TN度指标体系的设计，并根据对回收问卷的 组织创新效果研究的基础上，进行TN度指标体系的设计，并根据对回收问卷的 因素分析，得出了影响商业银行组织创新的八个因素和组织创新效果评价的四个 因素，对本章的前面构思进行了修正。本章接着利用SPSSIO对影响商业银行组 织创新的因素和组织创新效果评价因素进行了相关分析，指出了两者的各因素之 间的详细的相关关系；通过回归分析，深入剖析了商业银行组织创新各影响因素 对组织创新效果的定量影响关系；通过对不同类型商业银行影响组织创新因素和 组织创新效果评价因素的方差分析，明确了不同性质的商业银行各因素之间存在 的差异性。 第六章商业银行组织创新效率评价。本章利用数据包络分析方法(DEA) 的基本模型及其改进模型，对我国商业银行组织创新的效率进行了评价，测度了 各类商业银行的组织创新效率值，通过分析发现我国银行业中组织创新效率最高 的是股份制商业银行，最低的是国有商业银行。国有商业银行尽管在历年的组织 创新效率评价中均处于递减区间，但随着其资产规模的增加，其年均平均效率不 仅没有降低，反而有所上升，说明利用信息技术，不断提高内部管理水平，国有 商业银行可以在扩大资产规模的同时不断提高组织创新效率。 第七章商业银行组织刨新系统动态学模型。商业银行组织创新系统是一个 复杂的非线性的动态系统，本章利用系统动力学方法建立了商业银行组织创新系 统动力学模型。基于商业银行组织创新的动态性，对不同商业银行组织创新策略 对商业银行绩效的长期影响和不同商业银行业务流程、组织结构和组织文化创新 组合对商业银行绩效及长期发展的影响进行了系统模拟。通过对八类不同商业银 行组织创新策略的模拟分析，得出“业务流程+组织结构+组织文化”组织创新 策略较佳。 第八章结论与展望。对商业银行组织创新进行了总结，并对进一步的研究 做了展望，提出了未来要深化和研究的问题。 关键词：商业银行组织创新理论框架组织创新过程机制 组织创新评 价 II Abstractwith Abstract with the rapid development of information technology,the regulation of finance becomes loosen．The environment of commercial bank becomes more uncertain． Under this background，more and more problems arise，such as organizational innovation of commercial bank f甜l f缸behind the development of economy,absence of knowledge between organizational innovation and innovation eriect，absence of evaluation on organizational innovation．moreover,not OnlY there is weakness in commercial bank organization，but alSO being deficient of innovation．These problems make commercial bank organizational iunovmion sta匝ant．Studying these problems are the important premise and starting point of organizational innovation in commercial bank．Traditional methodology single science Can not solve these problems．Thus，the comprehensive research on the organization of commercial bank by integrating organization theory,innovation theory,finance theory and complex theory iS employed here．This paper discusses the following problems each chapter： Chapter 1 introduces tlle background of this research．puts forward some practical problems of the commercial b