入职及考勤相关制度.docVIP

入职引导篇 1.1入职程序 收到录用通知（电话或短信）后，请仔细了解报到日期及报到所需携带的资料，在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者，应提前与公司人力资源专员取得联系，另行约定报到日期）。 1.11、入职 1、报到 在约定日期指定时间之前到达公司，与人事行政主管面洽，并出示或提供个人相关资料。 2、需出示或提供的个人资料 出示身份证、学历证、职称证（专业证书、重要荣誉证书）原件并提交复印件各一份；提交本人近期1寸免冠彩色照片2张、公司人力资源部门要求提供的其它个人信息或资料。 工装领用及归还 新入职员工办理完毕入职手续后，由行政人事人员为新员工（店面人员）提供新工装2套，员工再离职之日应将工装清洗干净并归还。 3、接受入职培训 包括公司基本情况介绍（企业文化及企业发展历程）、任职部门情况介绍、工作纪律、引见各部门同事等。 4、用餐 公司为您提供一定的午餐补助。公司在每天11点30左右为公司员工统一订餐，员工也可自行外出用餐，回来报销 1.12、试用期 1、新员工试用期：新入职员工使用期3个月。 2、试用期内员工表现特别优秀者，由部门负责人推荐，经总经理办公会研究同意者，可缩短试用期。 3、终止试用 试用期内，如果员工感到公司的发展远景、企业文化、发展机会与其预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交辞职申请并按规定办理离职手续；同样，如果