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新会计准则职工薪酬核算分析 　　【摘要】 　　随着我国新会计制度的颁布与实施，使得我国的各大企业在进行职工薪酬的核算时，有效的改变了传统职工薪酬核算中所存在的缺陷，充分的为企业的财务管理人员提供了更高的自主权，使其能够更加全面而又合理的来对职工薪酬进行相应的核算量度，促使企业成本核算与职工薪酬核算的有效性与规范性。本文主要通过对新会计准则职工薪酬的含义与范围进行有效的分析，从而进一步对新会计准则对职工薪酬核算的影响进行更加深入的探讨与总结。 　　【关键词】 　　新会计准则；职工薪酬；核算分析 　　新会计准则对于职工薪酬的核算进行了全新的规定与制约，要求在职工为企业提供劳务服务的期间，企业应当将相应的应付职工薪酬进行合理的负债，而当职工与企业接触劳动关系之后，企业必须要支付职工一定的薪酬补偿，其补偿金额则需要具体的依据职工所提供劳务的实际情况来处理。 　　一、新会计准则职工薪酬的含义与范围 　　新会计准则对于职工的薪酬规定了全新的定义与范围，其不仅包括员工传统的薪酬还包括了社会中的各种保险与退休福利。 　　（一）新会计准则职工薪酬的含义 　　职工的薪酬是企业运营与管理活动中重要的组成部分，然而在我国进行新会计准则的制定前，企业对于职工薪酬的概念并没有进行深入的理解，传统的职工薪酬通常是指员工的基本工资与相应的社会福利，也没有制定相应的规定来对职工薪酬的会计处理工作