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小学教职工奖励性绩效工资 分 配 方 案 一、指导思想 为了认真落实农村义务教育阶段教师绩效奖励补贴,进一步规范学校内部管理工作, 提高学校办学质量,提高教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效奖励工资的激励导向作用。 二、制定方案原则 1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、在考核工作责任、岗位目标完成情况的基础上，确定教师的绩效工资待遇。尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；按劳分配，优绩优酬，奖勤罚懒为基本原则。重实际，重贡献，看质量，看效益。 3、根据学校及教师的实际情况，处理好改革与稳定的关系，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象 2010年春在编正式教职工。在编且在岗人员实行考核发放，在编不在岗人员只发基本补贴。 四、绩效考核领导小组： 五、分配办法及标准 （一）班主任津贴：按学生数人均每月2元提取，共计2660.00元。班主任工作由学校单独组织考核。重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和队会活动、关注每个学生全面发展以及学生安全保障的情况。《分配为（1元*n人+20元）*5》 （二）其他管理人员津贴：按职务津贴标准由中学提取，考核后发放。 （三）教职工绩效考核内容 1、师德考核（10%）： 等次 优秀 良好 合格 不合格 记分 10分 9