销售部销售经理绩效工资方案2(1)(1).docVIP

珑坤东方艺术酒店销售部销售经理绩效工资方案 销售部销售经理绩效工资试行方案 目的： 为了加强对酒店营销工作的管理，提升销售部的整体工作业绩和工作能力，制定销售经理绩效考核 方法。 范围：适用于营销经理。 内容：营销经理工资组成 一.营销经理个人任务： A.初级：月度任务：4万/月 B.中级：月度任务：6万/月 C.高级：月度任务：8万/月 D.资深营销经理：月度任务：10万/月 二.营销经理的工资由三个部分组成： A. 初级：岗位工资2500元+个人销售奖金+部门绩效奖金。 B. 中级：岗位工资2800元+个人销售奖金+部门绩效奖金。 C. 高级：岗位工资3200元+个人销售奖金+部门绩效奖金。 D. 资深营销经理：岗位工资4000元+个人销售奖金+部门绩效奖金。 特注：酒店除承担每月150元车贴与100元话费，酒店不再承担任何个人工作费用，营销经理社保补贴包含在岗位工资中。（特此声明） 三.绩效考核 由于销售部的重点工作是提升销售业绩，因此业绩考核额度按照不同等级分摊任务 销售部整体的销售业绩即部门业绩。（该部门业绩指当月{或年度}销售业绩，不是回款业绩