小学教职工绩效考核实施方案.docVIP

PAGE PAGE 6 五汛镇小学教职工2014年绩效考核 实施方案 （讨论稿） 为深化教育人事制度改革，推进教职工绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，根据《滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》（讨论稿）的文件精神，结合我镇2013年绩效工资实施情况，现就我镇2014年小学教职工绩效工资考核工作制定如下方案： 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，增强办学活力，提高办学水平，促进小学教育的持续、协调发展。 二、基本原则： 1、以人为本、激励先进。 2、按劳分配、优绩优酬。 3、以德为先、注重实绩。 4、科学合理、规范简约。 5、客观公正、民主公开。 三、考核对象： 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。 四、考核内容： （一）根据管理、教师、教辅和工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。 1、教师绩效主要考核其履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责以及履行学校规定的岗位职责和完成工作任务等情况，包括师德、教育教学、班主任工作等方面。 2、学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，主要考核其职业道德、服务态度