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小学教师职务评聘工作方案 　　一、指导思想：　　以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具体情况，制订此方案。　　二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。　　三、晋职条件：自然条件按市教育局《XX年xx市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。　　四、评聘办法：　　1、民主制定评聘标准（全体教师讨论通过）。量化评聘标准各项累计，教师积分高者胜出。　　2、评聘标准：　　（1）申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。　　（2）教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。　　（3）工作业绩积分（考核近三个年度）见下表：　　荣誉类别　　乡级　　xx市级　　哈市级　　备注　　优秀教师　　3　　记功6　　记大功8　　2　　模范班主任　　3　　6　　2　　师德优秀教师　　.5　　3　　6　　德育先进个人　　3　　6　　2　　单项工作先进个人　　.5　　3　　6　　学科骨干教师（语、数）　　3　　6　　0　　其它（骨干教师）　　2　　4　　班集体奖励　　2