出差管理细则201006版.docVIP

适用范围：上海堡尼实业发展有限公司 编号:版本：201006 制订： 人力资源部 日 期： 2010.6.1 总经理： 日 期： 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 员工出差管理细则 为规范公司员工出差管理，合理支配公司的出差费用，在规范出差纪律的同时提高出差效率，特制定本管理细则。 一、员工出差的原则： 1．1 公司各部门因对外地业务工作的需要，在通讯无法解决问题的情况下，而必须要到外地进行业务处理的外出工作。 二、出差审批和核销程序： 2.1 每月28日前需提交下月出差工作计划，拟出差人员须提前3-5天依据月度计划填报《出差审批表》，经直接主管和人力资源部签批后（部门经理级以上人员需董事长或总经理签批），方可出差（见附件）； 2.2 人力资源部在收到《出差审批表》时立即在员工《出差登记表》中予以记录拟出差起讫日期，记录毕在《出差审批表》上签阅，转回给申请人；人力资源部据以考察情况； 2.3 出差人员出差完毕返回公司时，必须在第一时间至人力资源部办理核销手续； 2.4 由人力资源部根据出差时的交通工具报销凭证上登记的发车时间和返程后的到达时间来确定出差人员实际出差天数，予以在考勤卡上核销； 2.5 出差前后，人力资源部对出差人员的考勤考核： （1）公