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第一章 人力资源与人力资源管理概述
1.
织通过各种政策、 保留、
2.
人
资源的质量。 1 2
资源从事。 3
产体系要求人力资源具有极高的质量水平。 4
3.人力资源和人力资本是一种什么关系
人力资源与人力资本的关系——联系
现代人力资源理论
生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生
人力资源和人力资本的关系——区别 1
2 3
4.
1 2 3
4 5 6
5.
1 2
3
6
过程或职能、 体现形式、
第一类。主要是从人力资源管理的
第二类。
动过程。
制度、政策及管理实践等。
是人力资源部门或人力资源管理者的工作。 第五类。从目的、过程等方面出发综合进行解
释。
7.
人力资源管理的功
终目标和具体目标两个层次来理解。
要支持最终目标的达成。
8.
1 2 3 4 5
6 7 8
P29
9.
人力资源管理的地位是指它在整个企业中的位置。
管理之间是部分与整体的关系。 2
1
2
10.
战略性
1 2 3 4 战略性
源管理。
11. 企业应该如何建立战略性人力资源管理体系
第二章 人力资源管理的理论基础
1.X-Y
X-Y 理论见前面 沙因的四种人性假设 :(1) 经济人假设 (2) 社会人假设 (3) 自我实现人假设 (4)
复杂人假设 . 经济人假设 :(1)
经济利益 。(2) (3)
(4
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