论行政领导的情感领导力-公共管理;行政管理专业论文.docxVIP

㈨㈣㈣㈣吣II|II㈣llIll帆{Y1 ㈨㈣㈣㈣吣II|II㈣llIll帆 {Y1 91 7530 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名：』坐9 日期：堂年』月王日 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 日期：土迕年』月；日 硕士学位论文 硕士学位论文 摘要 摘 要 19世纪中期学者对领导力研究伊始，西方学者普遍倾向于采用 自然科学研究的实证手法，以逻辑、数理和实验等方法来研究属于社 会科学领域的领导力现象，在科学研究中引入过多的条件和分类，导 致领导力研究越来越趋向复杂，不利于形成一种系统完备的综合理论 体系。进入21世纪之后，服务型政府的建设成为时代最强音，领导 学的理性研究方法也面临着更多的挑战，而感性的领导力研究则是时 代发展的内在需求。 立足此背景，本文提出了情感领导力的概念，认为情感领导力实 质上是指适应领导情境的变化、基于情商理论的一种新型的以情感为 手段的柔性管理理念和方式，具体表现为高情绪调控力、高激励能力、 高情绪促进力、高移情力、高人际管理能力等五大情绪管理表现方式。 接下来通过对经典领导力理论流派的对比分析，本文着重探讨了情感 领导力的核心特征、理论基础及其在现实层面的诉求、影响因素与表 现形式，进一步揭露情感领导力的实质。情感领导力在社会中各个领 域都能发挥巨大的作用。结合当前我国服务型政府建设过程中行政组 织要求体制创新、提升领导效能和管理方式创新的内在要求，分析了 行政组织中情感领导力的现实诉求，针对性提出了行政领导重塑领导 权威和提升情绪修养两方面具体路径，以实现获取情感领导力并最终 提升领导效能的目的。 这也是本文进行情感领导力理论探讨的真正用意。希冀通过此番 探讨，行政领导能够改变行政组织呈现出的刻板印象，通过理念的先 行变革，指导领导力实践，提高组织管理效率，为社会乃至全世界发 展做出更多贡献。 关键词：情商理论，情感领导力，行政组织，内在诉求 硕士学位论文ABSTRACT 硕士学位论文 ABSTRACT Since me middle of l 9血 century schol2urs 舭d research in leadership by using t11e demonstration method which usually used in the nature science area．They tended to analyse leadership actually belongs to social science by logical、mathematic or experimental wa弘which leaded to too much categories to make the leadership tuming much more complicate．And it is also not benefit for fo眦ing锄comprehensiVe System．When we come into me 2 1m centlJry to build me service—oriemed goVemment is me stl．ongest voice in me world，me original research methods are also su髓ring more challenge．ObViously， emotionalleadership is the intemal need of new age． The researCh abIDfut emotional leadership is based 0n such enVirorⅡ11ent．The p印er supposed that emotional leadership is a brand-new and soft way of management method，which is on t量le bausis of EQ theo叮and resul