关于2014年实行工资总额管理方案的请示.docVIP

PAGE PAGE 3 附件 XXX有限公司关于2014年实行工资总额管理方案的请示 集团公司： 根据《关于做好2014年度集团公司所属企业工资总额管理工作的通知》（XX发[2014XX号）要求，结合我单位实际情况（全年停业，整体出租），现将我单位2014年度工资总额管理方案有关事项请示如下： 一、2013年度企业生产经营和经济效益完成情况 营业收入目标值 万元，实际完成值 万元； 利润总额目标值 万元，实际完成值 万元。 二、2013年度企业工资总额执行情况 全年工资总额XX万元，比上年增长XX%； 其中领导班子薪酬XX万元，其中基薪XX万元，比上年增长XX%；年终绩效工资（或奖金） 万元，比上年增长 %；福利费用XX万元，比上年增长X%； 职工工资XX万元，其中基薪XX万元，比上年增长0%；年终绩效工资（或奖金） 万元，比上年增长 %；福利费用XX万元，比上年增长XX%； 职工（不含领导班子成员）人均工资XX 万元。 二、本企业人员使用情况 本企业2013年度职工总人数XX人，其中在岗计划内用工职工X 人；其他从业人员 人(如项目用工 人，劳务派遣用工 人，非全日制用工 人，退休返聘人员 人，待岗内养人员 人，离开本单位仍保留劳动关系的人员 人)；离退休人员X人。 2014年计划用工人数X人，其中在岗计划内用工职工 X人；其他从业人员 人（如项目用工 人，劳务派遣用工 人，非全日制用工 人，退休返聘人员 人，待岗内养人员 人，离开本单位仍保留劳动关系的人员 人)；离退休人员 X人。 三、2014年工资总额预算情况 (一)工资总额管理方式 2014年，我公司申请实行工资总额计划管理方式。 (二)2014年完成利润总额 万元时，申请工资总额XX万元(不含由单位负责支付的五险一金，2013年单位共计支出XX元)，其中职工基薪XX万元，职工（不含领导班子成员）人均XX万元，较上年度增长XX%。 增（减）工资总额的原因分析： 1.可能出现节假日加班工资。 2. ….. (四)单列工资总额X万元。其中，当年新设立企业新增人员工资X元，新建扩建项目新增人员工资X元，引进特殊人才和接收复转业军人新增人员工资X元，拟兑现的领导班子2013年绩效工资（或奖金）X元，按国家规定纳入工资总额管理的福利性货币补贴、高温补贴等X元。 （五）人工成本项目构成。（如工资、福利、“五险一金”、培训费用等）。 职工五险一金每月由单位支付XX/月元。2013年单位共计支出XX元，次数未统计在上述工资计划中，2014年北海市社会保险不知是否有新的调整，等待通知。 (六)其他辅助考核指标 1. 2. ……. 四、编制本企业工资总额管理方案的其他意见 （一） （二） （三） 以上方案如无不妥，请予批复。 单位（盖章） 2014年X月XX日 （联系人：XX，手机：XXXX）