北京和家久居员工考勤及休假管理规定-20160101.docxVIP

和家久居 企业制度ZD/HJ PAGE 5 以上所有信息均为和家久居所有，不得外传 第 PAGE 5 页 共 6 页 PAGE 员工考勤及休假管理规定 制度正文 目的 为规范员工日常考勤管理，明确员工休假标准，提升工作效率，特制定本管理规定。 2.适用范围 本规定适用于和家久居房产经纪有限公司全体员工。 3.工作时间 职能体员工工作时间：周一至周五 8：3017：30； 业务体员工工作时间：周一至周日 9 : 00 19 : 00 业务体员工值班到晚20 : 00 中午倒休吃饭 业务体员工每周一天、每月四天带薪休息 职能体员工每周六日双休、每月八天带薪休息 4.职责 4.1员工本人负责自己当月考勤的提报； 4.2各级管理人员负责下属考勤监督及各类休假申请的审批； 4.3人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤及休假规则的制定及执行情况的核查。 5.日常考勤管理 5.1一般情况 5.1.1员工每日上下班时(包括值班)均需进行打卡确认,打卡记录为统计员工出勤状况的最终依据； 5.1.2如发现打卡机出现故障时，请于当日内告知人事专员进行确认； 5.1.3员工上下班时打卡进行签到、签退的确认必须由本人进行，如要求他人代替打卡，一经发现，人力资源部将按照和家久居《红黄线管理规定》相关条款，给予委托人和被委托人过失处罚； 5.1.4员工因公外出或因私请假，均须提前申请，上级审批后方有效; 5.1.5如部门内出现员工离职未办理离职手续、假期期满后未返岗或联系不到员工本人时，部门负责人应于员工不到岗或失去联系之日起3个工作日内报人力资源部进行相应处理。如因未及时上报给公司带来经济损失或引发劳动纠纷，部门负责人负连带责任。 5.2特殊情况 5.2.1对于职能体员工因岗位特殊性而必须于在外办公的人员，考勤确认方式为员工本人每日以固定电话的形式向其主管进行报岗，月底统一提交外出，如遇请假须单独提交，请假流程同5.1.4； 5.2.2对于业务体员工由于工作需要实行特殊安排的部门，须由部门负责人提出需求，按管理权限审批通过后方可实行。月底时统一按部门为单位，将部门负责人签批过的纸质版当月排班表及考勤表递交人力资源部，作为该员工当月考勤依据。 6.考勤设置种类 6.1迟到/早退 6.1.1员工超出规定上班时间半个小时内（含半个小时）到岗，视为迟到； 6.1.2员工超出规定下班时间半个小时内（含半个小时）离岗，视为早退； 6.1.3当月迟到、早退人员的数据将按月以邮件的形式通知员工本人上级作为个人职业发展生涯的参考依据； 6.1.4迟到、早退超过半个小时未达到半天者按半天未出勤进行处理，迟到、早退超过半天者按全天未出勤进行处理。当天上班时间无打卡记录者，按全天未出勤进行处理，下班时间无打卡记录者，按半天未出勤进行处理。一年累计未出勤达到15天后，按旷工处理； 6.1.5员工的迟到、早退如因不可抗力（如暴风雪等恶劣天气、自然灾害）原因造成或因公交、地铁等公共交通发放重大事故并能提供相关证据的，需于事后及时向上级领导及人力资源部进行说明，得到批准后可以撤销上述迟到早退的记录。 6.2旷工 6.2.1员工未履行任何请假手续擅自不到岗、请假超出公司允许范围后仍未返岗或假期申请未获批准，以及失去联系、无故消失等均视为旷工； 6.2.2旷工半天者扣除当天工资，旷工1天者扣除当天双倍工资，扣款由当月工资中进行扣除。连续旷工三天或累计旷工五天以上者，员工所在部门负责人须上报人力资源部进行处理。公司有权与其解除劳动合同。 6.3外出及休假 6.3.1外出 外出指员工因公外出，未在规定的时间进行打卡，须提交外出申请进行考勤认定。如公司规定的打卡时间均已打卡，中途外出则无须于线上进行外出申请，由部门负责人自行把控。 6.3.2病假 1)员工申请病假7天以内者（包括7天），将二级甲等以上医院开具的诊断证明扫描件上传请假系统，须保证图片清晰可查。员工申请病假超出7天者（包括连续假期），须上传附件后将北京市三甲医院开具的诊断证明原件及病历本复印件递交至人力资源部方可认定为病假有效； 2)员工病假期3天内(包括3天)岗位工资正常计发,超出3天则病假期所有岗位工资统一按当年北京市最低工资标准进行计发，全月病假的人员按当年北京市最低工资标准×80%进行计发； 3)对于长期病假人员根据劳动法中医疗期相关规定给予假期，超出医疗期范围的员工人力