企业绿色发展绩效评价指标体系的构建与应用.PDFVIP

DOI：10．19641/j ．cnki ．42-1290/f ．2019 ．10．009 企业绿色发展绩效评价指标体系的构建与应用 ——以山东钢铁股份有限公司为例 1 1 2 王爱国 （博士生导师）， ， （副教授） 刘 洋 隋 敏 【摘要】“绿色”是生机的象征，被人们赋予无公害、健康、生态、阳光等内在涵义。绿色发展是实现发 展的绿色化，强调经济增长要采取绿色发展方式、注重绿色发展绩效。企业作为资源消耗和污染排放的 主要方面，是构建环境治理体系和推进绿色发展的主体。为衡量和评价企业绿色发展绩效，从经济绩效、 社会绩效和生态环境绩效三个维度，构建企业绿色发展绩效评价指标体系；结合山东钢铁股份有限公司 典型案例进行分析，以期对我国企业绿色发展绩效评价体系的实施路径提出切实有效的对策建议。 【关键词】绿色发展；绩效评价；指标体系；实施路径 【中图分类号】F239.1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2019）10-0061-8 也是环境破坏代价的承担者。这就要求我国必须尽 一、引言 快重塑发展理念、调整产业结构、转变增长方式，加 绿色发展是党的十八届五中全会提出的“创新、 强环境治理，建立绿色低碳的循环经济体系，解决当 协调、绿色、开放、共享”五大发展理念之一，也是实 前的环境问题。党的十九大报告指出，解决当前我国 现十九大所提出的“人与自然和谐共生”的战略举 突出的环境问题，必须构建以企业为主体的环境治 措。当前绿色发展理念已贯彻于我国经济社会生活 理体系。这体现出企业在环境治理中发挥着主体作 的方方面面，“绿色”已经逐渐成为经济社会发展和 用。本文以企业为出发点，从企业绿色发展的经济绩 国家治理现代化的主色调，“绿水青山就是金山银 效、社会绩效和生态环境绩效三个角度出发，构建企 山”的朴素马克思主义“绿色观”也已成为中国乃至 业绿色发展绩效评价指标体系，用于评价企业的绿 全球人类命运共同体的一致价值追求。 色发展绩效和绿色治理效益，指导企业绿色发展实 但是我们必须看到，伴随着人类生产力的快速 践，以此来丰富以企业为主体的环境治理体系，进一 提高、经济的迅速增长、物质文明的极大提升，工业 步拓展绿色治理理论。 文明所带来的环境破坏与人类对生态文明向往之间 二、企业绿色发展相关理论分析 的矛盾并未根本消除。作为世界上最大的发展中国 家，我国经济增长、社会进步与环境保护和生态恢复 （一）企业绿色发展的内涵 之间的矛盾还非常突出，绿色发展任务还十分艰巨。 绿色发展是需要全社会共同协作、共同推进的 改革开放四十年来，我国虽是经济发展的受益者，但 全方位变革。当前，实现绿色发展的主要任务就是将 【基金项目】国家社会科学基金重点项目“我国生态文明建设中的环境审计问题研究”（项目编号： 15AGL015 ）；国家社会科学基金一般项目“碳交易市场、碳会计核算及碳社会责任问题研究”（项目编号： 11BGL025 ）；山东省社会科学规划基金委托重大项目“绿色治理研究”（项目编号：16AWTJ07 ）；山东省社 会科学规划基金会计专项项目“领导干部自然资源资产离任审计研究”（项目编号：18CKJJ20 ） 2019.10财会月刊·61·□ [ ] 企业绿色发展理念和“绿色化”意识尽快融入我国政 的结果；Gloria Gery 5 则认为绩效是对相关变量和 治、经济、社会、文化、生态各领域，政府、企业、公众