大连XX燃气系统股份有限公司薪酬管理制度.docVIP

PAGE 13 大连XX燃气系统股份有限公司薪酬管理制度 总则 为了建立健全公司的价值评价与价值分配体系，对员工劳动和工作业绩给予合理回报，使员工分享公司发展的成果，充分发挥薪酬的激励作用，促进持续发展，根据国家和地方有关法律、法规，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于大连XX燃气系统股份有限公司（以下简称“XX股份”或“公司”）所属事业部、车间及部门的正式员工。 薪酬分配原则 合法原则 ：建立薪酬制度应遵守国家政策、法律法规和公司基本管理制度。 公平原则：薪酬分配应体现按劳分配，体现薪酬的外部公平、内部公平和个人公平，反映员工对公司的贡献。 竞争原则：薪酬分配以具有市场竞争力和对人才的吸引力为导向，能够反应市场变化。 激励原则：通过建立具有优良激励机制的薪酬系统，激发员工的责任心和工作积极性，实现最佳绩效。 效益原则：公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，并进而合理配置劳动力资源。 薪酬分配依据 薪酬分配的主要依据是：公司效益、岗位价值、工作业绩和员工能力素质，参考社会平均工资水平和行业平均工资水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平。 薪酬总额 XX股份薪酬总额控制的原则是，薪酬总额增长速度低于经济效益增长速度，平均薪酬增长速度低于劳动生产率增长速度。XX股份根据董事会审批的额度对薪酬总额进行控制。 人力资源部根据本年度主营业务收入、薪酬总额以及下一年