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哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行） 作者： \o 校党政办公室 校党政办… 文章来源： 哈尔滨工程大学 点击数：3352 更新时间：2008/3/12 16:50:30 ???热?????★★★ 为了更好地适应社会主义市场经济条件下学校改革与发展的需要，进一步深化我校人事、用人制度改革，创新用人机制，提高学校的办学效益，根据国家有关法律和政策规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。 一、雇员的界定 雇员制是学校用人制度的一种尝试，是学校事业编制以外用人的一种补充形式。雇员是我校教职工队伍的组成部分，是学校因部分教辅、一般管理等岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同聘用关系、不列入学校事业编制的专门人员。 二、雇员的基本条件 （一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法。 （二）有较强的事业心和责任感，有良好的师德品质，愿意为学校的教学、科研、管理等各项工作服务。 （三）身心健康，能胜任本职工作，履行岗位职责。 （四）原则上应具有国民教育系列大学专科及以上学历。 （五）符合特殊岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。 三、雇员制设岗范围 实行雇员制的岗位主要是指一般行政管理岗位、教学辅助岗位或学校因其他工作需要设置的岗位。 四、雇员制聘任程序 雇员制人员实行聘用制度。聘用程序如下： （一）雇员制岗位需求计划的申报审核 充分发挥学校现有人员的作用，合理配置人力资源，本着“按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则设置雇员岗位，并严格审批手续，使雇员岗位的管理规范化、制度化。 建立雇员制岗位需求计划申报和审核制度。雇员制岗位需求计划在每年九月，由各单位根据岗位实际需求向人事处申报，经审核并报分管校领导批准后，下达岗位指标。 （二）雇员制人员的招聘和录用 1．雇员制人员的招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。公开招聘由人事处牵头，纪检、工会及其他相关职能部门和各用人单位组成联合考核小组统一面试，并将面试结果报分管校领导审批。 2．雇员制人员考核合格一经录用，就和学校形成劳动关系，由雇员本人将人事档案存放在黑龙江省人才中心哈尔滨工程大学人事代理工作站。签订《劳动合同》，规定合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护和劳动纪律等权利、义务、争议处理以及违反合同所应承当的责任。 3．雇员制人员签订劳动合同期限最多不超过5年。初次聘用的雇员应有试用期，试用期按照劳动合同法规定约定期限。试用期包含于合同期限内。试用期经考核不合格者，学校可以解除劳动合同。 五、雇员制人员的工资及其他待遇 （一）雇员制人员实行等级工资制。 1．雇员制人员工资标准由学校统一制定（见附件2）。根据雇员的学历、职称及任职年限和年度考核等条件确定不同雇员等级，执行等级工资，具体等级如下： 一级雇员：大学专科毕业。 二级雇员：大学本科毕业；或一级雇员任职两年以上，年度考核合格。 三级雇员：进校时应具有硕士学位；或具有初级专业技术职务满一年；或二级雇员任职两年以上，年度考核合格。 四级雇员：具有中级专业技术职务；或三级雇员任职两年以上，年度考核合格。 五级雇员：四级雇员任职二年以上，年度考核合格。 六级雇员：五级雇员任职二年以上，年度考核合格。 七级雇员：六级雇员任职二年以上，年度考核合格。 八级雇员：七级雇员任职二年以上，年度考核合格。 首次定级时，对此前在学校工作，有特殊贡献者，经学校批准可破格定级。 对连续两年年度考核优秀者，经学校批准可越级晋升。 具有博士学位或高级专业技术职务的雇员工资待遇面议。 2．雇员制人员工资由学校按月发放，每月10日发放工资；雇员的年度考核奖，在考核工作结束后一个月内发放。考核结果为优秀人员按考核合格标准的150%发放，考核结果为基本合格、不合格人员不发。 3．因学校分配制度发生重大变化，经学校批准雇员月工资标准可予以调整，调整办法另定。 （二）依据《劳动合同法》的有关规定，雇员聘用期间由学校为雇员办理养老、医疗等社会保险，投保费用由学校和雇员本人按政府规定的比例分别承担；其中，雇员本人应承担的部分从工资中代扣。住房补贴随工资按月发放，雇员一般不享受学校住房政策，因工作需要在学校允许的范围内，可承租单身床位。 （三）雇员在聘期内可以参加校内职工的专业技术任职资格的评审，非我校评审的专业技术任职资格须经我校专业技术任职资格专家评审组评审并经学校专业技术评审领导小组批准后方予认可。雇员职称评审坚持评聘分离，按岗位聘任的原则。 （四）雇员在聘期内可以提出申请加入党团组织、工会。申请得到批准后，按规定交纳党团费、工会会费，履行党团员及工会会员的义务并享受相应的权利。 （五）雇员可以参加学校组织的教职工统一体检、运动会等集体活动，可以按有关规定借阅