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关于2016年工资计算方式及其他管理调整的请示 为了规范用人制度和工资制度，加强中欧核心团队的凝聚力，也为2016年向计件工资过度，同时减少一线员工的用工风险，特就此方案向总经理做出请示。 一、更改原不规范的劳动合同。（后附句容市人社局劳动合同） 原劳动合同存在的问题已在11月中提交过报告阐述，在此不再另行说明。 将现有员工区分为合同工和劳务工。合同工改签句容市人社局正规劳动合同并在劳动所备案，自2016年2月开始办理社保申请，3月-4月完成申请开始正式缴纳句容市社保，公司和员工各自承担相应部分；劳务工改签劳务合同，规避用工风险。 合同工初步定为管理人员（可适当增加车间大工），劳务工定为一线员工。 二、改变工资计算方法，如下： 合同工 序号 假期 扣减计算公式 1 事假 （基本+岗位+绩效）/22天*天数 2 病假 （岗位+绩效）/22天*天数 3 工伤病假 绩效/实际月考勤总天数*天数 4 公休 绩效/实际月考勤总天数*天数 5 普休 正常领取 劳务工 序号 假期 扣减计算公式 1 事假 （基本+岗位+绩效）/总考勤天数*天数 2 病假 （岗位+绩效）/总考勤天数*天数 3 工伤病假 绩效/实际月考勤总天数*天数 4 公休 （岗位+绩效）/总考勤天数*天数 5 普休 无普休 说明如下： 1、工资基数=基本+岗位+绩效+其他。 2、工资的其他项目为加班费、其他补贴等，目前主要为加班费。 3、基本工资为1630元。（年后国家将调整为1770元） 4、在公假一天的情况下，如果工人、管理人员全勤，则工人加班费为494元，管理人员加班费为256元。 5、岗位工资=（工资基数-基本-其他）*30% 6、绩效工资=工资基数-基本-岗位-其他 7、计算工资的平均基数合同工为22天，劳务工为30天。 8、以上计算公式仅适用于固定工资的员工（含劳务工），计件工资公式另计。 9、工资计算方法为：实际工资=工资基数-假期扣减工资(上表) 10、普休为管理人员除公休以外的正常休息，每月4天，可调休，现阶段不休息不增加额外加班费，；一线员工无普休；公休为公司全体放假。 11、原则上工资总数不变（其中加班费为现工资基数扣除，不在另增加班费影响工资总数成本），由于现阶段公司工资层次较为简单，此公式同为简易工资制度，不再另编工资制度，具体工资情况调整，由行政部另制工资公式。 三、加强公司员工管理（具体规定见考勤制度）。 1、所有员工（股东除外）必须按时打卡，考勤以打卡机为准，人工考勤为辅，无例外。管理人员每日打卡2次，为早8点、晚17点30分；一线员工每日4次，为早8点、午12点、午13点、晚17点30分；中门、大门安装考勤机后进出中门、大门正常打卡。 2、购买工作服后，所有员工必须穿全套工作服（股东除外），无例外；其中安装工所穿工作服背后印有公司联系方式。 四、所有部门按照工作流程进行工作（具体见《工作流程》），不得跳跃向上汇报或跳跃向下派遣，各司其职。 五、行政部增加明年人员岗位。 1、于元旦后招录行政文员一名，分担行政、人事事务，行政部将安排人员布置周边市镇年后招聘会，并于年后分别参加各市镇招聘会，完成公司招聘任务。 2、于农历年后招录安全与设备管理员，分担明年百来号员工带来的现场安全压力，该岗位全面负责车间现场安全巡检和固定资产的保养维修，主要专业为电工或机修工。 3、于农历年后招录质检三名，分别负责工装、家装、油漆的质检工作。 六、根据本请示第一条，将在元旦后改签正式合同和劳务合同，同时行政部逐一下发合同时，调查员工农历年后是否回司意向，以确定公司年后招聘具体人数。 七、根据本请示第五条，现流程已经贯彻，目前还在过渡期，元旦后行政部将安排各种表格印刷，以降低中长期行政成本。 八、由于前期工作服的采购负责人离职，该工作目前搁置，工作服样板已完成，请总经理安排接手此工作的采购负责人。 请总经理详阅后批准，由行政部元旦后正式执行，谢谢！ 编制：郑云鹏 2015年12月31日