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安全管理人员考核管理办法 为了强化公司安全管理人员的管理，不断提升安全管理人员业务能力，更好地履行岗位职责，充分发挥安全管理人员的作用，推动各项安全管理制度的落实和现场安全管理水平的提升，特制订本办法。 一、考核范围 公司全体安全监督、安全员，包括劳务安全管理人员。 二、考核实施办法 1. 考评人所占权重如下： 序号 考评人 权重 考核周期 1 基层安全主管/项目管理中心安全室主任 50 月度 2 基层主管安全副经理/项目管理中心主管副经理 30 月度 3 基层部门经理/项目管理中心经理 20 月度 2.考核内容及权重如下： 见附件安全管理人员考核表。该考核表采取倒扣分的形式，各考核细项均设定满分分值，扣完为止。 3.考核总得分： 考核总得分=∑（基层安全主管/项目安全经理考核得分*50%+基层主管安全副经理/项目副经理考核得分*30%+基层部门经理/项目经理考核得分*20%） 三、考核奖惩 （一）公司自有安全管理人员 1. 当月考核成绩低于85分的，由基层主管单位/项目管理中心负责停工培训一天，考试合格后，方可重新作业。 2. 本年度内两次考核成绩低于85分的，由基层主管单位/项目管理中心负责停工培训三天，考试合格后，方可重新作业，并减发一个月的绩效奖金。 3. 本年度内三次考核成绩低于85分的，由基层主管单位/项目管理中心负责停工培训一星期，考试合格后，方可重新作业，并减发一个季度的绩效奖金。 4. 本年度内三次以上考核成绩低于85分的，提交人力资源部，建议调换工作岗位。 5. 如自有安全管理人员存在滥用职权，谋取私利的情况，根据违规次数，参考上述条款进行处理。累积三次以上，则提交人力资源部，建议调换工作岗位。 （二）劳务安全管理人员 1. 当月考核成绩低于85分的，由基层主管单位/项目管理中心负责停工培训一天，考试合格后，方可重新作业。 2. 本年度内两次考核成绩低于85分的，由基层主管单位/项目管理中心负责停工培训三天，考试合格后，方可重新作业。 3. 本年度内三次考核成绩低于85分的，给予开除公司的处理。 4. 如劳务安全管理人员存在滥用职权，谋取私利的情况，根据违规次数，参考上述条款进行处理。累积达到三次，则给予开除公司的处理。 安全管理人员考核表 部门： 姓名： 时间： 序号 考核项目 考核项描述 满分 考核得分 基层安全主管/中心安全室任（50%） 基层主管安全副经理/中心主管副经理（30%） 基层单位经理/中心经理 （20%） 1 所辖区域安全管理状态考核 所辖区域的安全管理状态为安全监督考核的重点，考核内容包括但不限于以下的分类。参考个人违章等级划分，对发现的违章扣1-12分，扣完为止。 70 高处作业： 高空（2米以上）临边作业是否按要求系挂的安全带 安全带使用是否遵循“高挂低用”的原则，安全带系挂点是否牢固 进入未释放的格栅作业区域或者其他存在安全风险的隔离区域，是否系挂安全带的。 高空临边作业其他相关安全措施是否落实到位。 是否存在其他高处作业违规的情况 受限空间作业： 作业前是否进行充分有效地通风； 作业前是否进行测氧测爆 作业前是否提供充足的安全照明 作业前是否安排监护人员 作业现场是否张贴标准化流程图，应急流程图，受限空间作业告知牌 作业过程中是否全程进行监护，有无擅离职守的情况。 是否存在其他受限空间作业的违规情况 吊装作业： 是否存在使用未检验吊索具、破损吊索具的情况； 吊物捆绑是否合理； 是否对起重作业区域进行有效合理的隔离，并安排监护人员； 起重作业需横穿人行通道，是否按要求先将吊物平吊（离地1米左右）至模块指定吊装区域后再起升的； 吊装作业前是否提前清人； 是否存在吊物从人员头顶上方经过的情况。 是否存在其他吊装作业违规的情况。 1 所辖区域安全管理状态考核 动火作业： 动火作业点附近可燃易燃物质是否清理干净，是否配备了足够的灭火器； 动火作业是否安排了监护人员，并全程进行监护； 气瓶、气带使用存储是否存在违规情况； 动火作业是否使用了防火毯、白铁皮等防护措施。 是否存在其他动火作业相关的违规的情况。 70 临时用电： 是否存在无资质电工违规接线的情况； 是否存在协作单位电工越权接线的情况； 是否存在接线不规范、未按要求接线的情况。 是否存在配电箱、移动电器设备未检查的情况。 是否存在其他临时用电作业相关的违规的情况。 其他不安全行为 2 制度规范宣贯情况 相关法律法规标准宣贯是否到位； 高处作业、受限空间作业、动火作业、吊装作业、临时用电作业等相关要求宣贯是否到位； 公司及项目或者部门的其它安全管理要求宣贯是否到位。 考核方式： 现场对一线作业人员进行询问，根据一线作业人员的反馈，进行打