新入职护士培训计划.docVIP

新入职护士培训计划 篇一：新入职护理人员培训计划 2012年疼痛病区新入职护理人员培训计划 1.了解科室环境、床位设置及物品的摆放，病人收治的范围。 2.掌握各种理疗机器的使用（中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪）及相关注意事项。 3.掌握各班职责，了解本病区收治病人的相关专科知识。 4.掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理，各种有创治疗的护理及观察。 5.提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。 6.熟练掌握护理文书的书写，掌握床边交接班的方法。 7.掌握各种治疗执行后的监控。 8.掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。 9.掌握危重病人抢救技术，掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。 一、培训和考核对象 新毕业护士（1-5年） 二、培训目标 （一）增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。遵纪守法， 具有良好的工作态度。掌握有关卫生法律法规、规章制度和技术规范，形成按法规管理、按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。 （二）持续地提高护理人员的整体业务素质和专科岗位能力。培养扎 实的专科基础理论和较系统的专业知识。掌握专科技术操作技 1 能。 （三）护理人员能熟练应用急救技术，掌握危重症患者及专科疾病患 者的护理。 （四）护理人员熟悉病房管理，对病人进行健康宣教。三、培训方法（见附表） 疼痛病区新入职护理人员培训实施方案 一、 科室成立三基培训小组： 组长： 副组长： 组员： 具体培训计划： 2 培训时间为每周星期三下午15：00-16：00，个别课程根据内容具体安排。 3 篇二：新入职护士岗前培训计划 新入职护士岗前培训计划 通过上岗前培训，树立护理人员爱岗敬业，以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习，刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。 培训内容： 1、严格执行医院的各项规 章制度（护理14项核心制度，重点《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》 ） 2、与临床相结合抓好“三基”训练 3、严格无菌操作和查对制度 4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准 5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法 6、基本掌握医院医疗废物的分类 7、基本掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能 8、能完整的制定护理计划，规范化书写护理文书 9、基本掌握配合抢救工作内容，基本掌握在紧急情况下的处理原则（过敏性休克抢救） 10、掌握医院防火、防盗、灭火器的应用。 11、培训心肺复苏就技术（血压测量、无菌技术、静脉采血、鼻塞（鼻导管）吸氧、呼吸机吸痰、简易呼吸器、口腔护理、密闭式 篇三：新入职护士培训方案 新入职护士培训方案 为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作精神的年轻护理队伍，适应激烈的医疗市场竞争需要，对新入职护士进行系统的培训。现培训方案如下： 一、培训目标： 1、为了使新入职护士消除紧张情绪，迅速适应环境，进行入职培训。 2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。 3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。 二、培训计划： 1、进行两周的理论知识培训，并予以相应的考核 2、组织学习观看规范的临床护理操作 3、每逢单月进行一次三基理论考试 4、每个月进行操作演练及考试 三、培训方法： 1、讲授法与案例举例法结合 2、观看和实际操作相结合 3、定期进行考核并反馈成绩，据考试结果进行针对性的指导和培训 三、培训内容： 1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规（实习生管理条例） 2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区 规范化管理 3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧 4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能（23项必须掌握）、电脑HIS系统学习等规范培训 5、护理工作的时间管理 四、培训方案的评估和完善 五、跟踪和反馈