人力资源管理师二级薪酬2级练习题.docVIP

PAGE PAGE 2 二级人力资源管理薪酬福利管理练习题 一、单项选择题 1、岗位评价是以（ ）为对象，并表示评价岗位的人员。 （A）任职者 （B）岗位 （C）组织关系 （D）工作内容 2、企业常用的岗位评价方法为（ ） （A）岗位排列法 （B）岗位分类法 （C）要素比较法 （D）要素计点法 3、 为了保证薪酬管理的外部公平性，必须进行（ ） （A）岗位分析 （B）岗位评价 （C）绩效考评 （D）薪酬市场调查 4、研发人员一般应实行（ ）。 （A）绩效工资 （B） 提成工资 （C） 计件工资 （D）能力工资 5、浮动薪酬发放依据（ ）。 （A）岗位评估 （B）工作表现 （C）个人情况 （D）与上级关系 6、企业处于合并或迅速发展阶段应采取的薪酬结构为（ ） （A）高弹性 （B）高稳定 （C）折衷 7、在薪酬调查时，薪酬水平较高，支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。 (A)25％ (B)40％ (C)50％ (D)75％ 8、工作岗位评价是在( )基础上进行的。 (A)绩效考核 (B)薪酬等级 (C)薪酬标准 (D)岗位分析 9、在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是( )。 A企业 A企业 薪 B企业 B企业 岗位评价分数水 岗位评价分数 平 (A)A企业的工资差距大 (B)B企业的工资差距大 (C)A与B企业难以比较 (D)A企业的激励作用小 10、在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。 (A)维持原有的工资水平 (B)实行新的工资水平 (C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做决定 11、福利一般是（ ） (A) 高差异、高刚性 (B) 高差异、低刚性 (C) 低差异、低刚性 (D)低差异、高刚性 二、多项选择题 1、薪酬包括（ ） （A）工资 （B）奖金 （C）津贴 （D）劳动分红 （E）福利 （F）劳动保护费 2、薪酬管理的内容包括（ ） （A）岗位评价与薪酬等级 （B）薪酬调查 （C）薪酬计划 （D）薪酬结构 （E）薪酬制度的制定与调整 （F）人工成本测算 3、岗位分析与评价的目的是为了得到（ ） （A）岗位等级 （B）薪酬水平 （C）薪酬等级 （D）薪酬结构 4、从上而下法制定薪酬计划缺点：（ ） （A）不易控制总体薪酬成本 （B）缺乏灵活性 （C）主观因素多 （D）降低了计划的准确性 （E）不利于调动员工积极性 5、下列属于组合薪酬结构的有（ ） （A）计件工资 （B）岗位工资 （C）能力工资 （D）岗位技能工资 （E）薪点工资 6、薪酬管理制度的设计以（ ）为基础 （A）岗位分析与评价 （B）薪酬计划 （C）企业战略 （D）薪酬调查 （E）绩效考核 7、宽泛式薪酬等级类型的特点（ ） （A） 薪酬等级少（B）薪酬等级多（C）平行形 （D）金字塔形 （E）薪酬水平只能随个人岗位级别向上发展而提高 8、核算人工成本基本核算指标包括（ ） （A） 劳动分配率（B）销售收入与人工费用比率（C）销售收入 （D）企业增加值 （E）企业成本总额 （F）企业人工成本总额 9、人工成本包括（ ） （A） 劳动报酬总额（B）社会保险费用（C）福利费用 （D）教育费用 （E）劳动保护费用 （F）住房费用 （G）其他人工成本 10、工资总额包括（ ） （A） 计时工资（B）奖金（C）计件超额工资 （D）津贴补贴 （E）加班加点工资 （F）稿费、讲课费 （G）调动工作的旅费、安家费 11、其他人工成本包括（ ） （A） 招聘解聘费（B）工会费（C）咨询顾问人员报酬 （D）外籍雇员报酬 （E）离岗人员基本生活费 三、判断题 1、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬。 （ ） 2、岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等绝对价值的多少进行评价。 （ ） 3、企业中的高级管理人员其薪酬结构。 （ ） 4、岗位等级要以岗位评价