人力资源管理公共交通【习题带答案】.docVIP

人力资源管理习题 一、单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) B A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) D A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行 人事管理的阶段，其人性假设的基础是( ) B A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) D A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.人力资源管理工作科学化的基础是( B ) A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.人员规划 7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C.美国心理学家佛隆教授 D.美国心理学家薛恩教授 8．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( B ) A．16-25 岁 B．17-30 岁 C．35-45 岁 D．40 岁以后直到退休 9．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B ) A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 10．管理人员定员的方法是( C ) A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法 11、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( D ) A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 12、制定利益相关者 (包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 )、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的（ C ） A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施 13.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( D ) A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本 14.通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资源管理的（ A )工作。 A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 15．人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D )。 A. 回归分析方法 B．劳动定额法 C．转换比率法 D．德尔菲预测技术 16．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( D ) A．预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 17．某车间共有设备 8 台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员 ( A )人。 A．4 B．2 C．8 D．6 18. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中的( B )。 A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C.中期职业阶段 D．后期职业阶段 19．根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ( B ) A．他每月应得的工资 B.二倍工资 C．五倍工资 D．十倍工资 20．基本工资的计量形式有( B )。 A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．