人力资源管理师基础知识章节练习题-第五章-人力资源开发与管理解析.docVIP

第五章人力资源开发与管理 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案 1.(不属于人性的内容 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性D社会属性 2. 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(假说 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 3.(不符合人本管理思想 A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人 4.(对人力资本的理解不正确 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 5.(不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出D流动支出 6.(不属于人力资源开发目标的特性 A.多元性B,层次性 C.整体性D.针对性 7.(不体现人力资源开发目标的整体性- A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 8.(是人力资源开发的最高目标 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展 9.(不属于人力资源创新能力运营体系。 A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C.创新能力结构体系D创新能力配置体系 10.(不属于人力资源组织开发的方法。 A格雷纳模式 B.美国模式C莱维特模式 D.利温模式 11.(不属于人力资源管理开发的手段。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 12 在管理内容上,现代人力资源管理( A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 13.在管理形式上,现代人力资源管理是(。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 14.在管理方式上,现代人力资源管理采取( A.科学化管理 B.制度控制 C.人性化管理D 权变管理 15、在管理策略上,现代人力资源管理是( A战术性管理 B.战略与战术相结合的 C.战略性管理D侧重当前人事工作的 16. 在管理技术上,现代人力资源管理(。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性 17.在管理体制上,现代人力资源管理属于(。 A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型D以人为中心 18.在管理手段上,现代人力资源管理( A以计算机为主B以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一 19.在管理层次上,现代人力资源管理部门〔 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层D很少参与企业决策 20.企业管理的核心是( A.物的管理B财务管理C、人的管理D物流管理 21.(不属于现代人力资源管理的三大基石 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D. 员工的技能开发 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案 l.(属于人性的特征 A能动性B社会性 C.整体性 D.两面性 E.可变性 2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( A.经济人 B.社会人C,管理人 D.复杂人 E.自我 实现人 3.经济人假设理论中的“经济人,,又称( A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂 人 4.(属于人本管理机制 A.动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E.选 择机制 5.对人力资本的理解正确的是(。 A人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有积累性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个 体差异性 6.(属于人力资本投资的特性 A.收益形式单一化 B.动态性C谁投资,谁收益 D.连续性E.收 益形式多样化 7.〔属于人力资本投资支出 A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出 8.(能够影响私人投资收益率 A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.货币时间价值 D.收益期限公劳动力市场工资水平 E.国家 政策 9.(属于人力资源开发的主要内容。 A.人才发现B人才培养C.人才教育D.人才调剂 E人才发展 10.(说明了人力资源开发目标的多元性 A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元性 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训 机构的多元化 11.(属于人的发展的特征 A.充分发展的可能性B全面发展的阶段性 C发展方向的多样性 D.职业变动的长期性E.发展结果的差异性 12.(是人力资源开发的根本目标 A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展 13.(可以调动人的积极性 A.需要激励 B.目标激励 C.经常表扬 D.综合激励 E.行为 激励 14.(属于人力资源生理开发研究的内容口 A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射 15.(属于人力资源开发的内容口 A.职业开发 B.组织开发 C.伦理开发 D.管理开发 E.环境开 发 16.