人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第六章-劳动关系管理.docVIP

第六章 劳动关系管理 一、选择题 （一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 A．最长不得超过六个月 B按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定 2．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 A 雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D. A, B, C都对 3．我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者 A.15周岁 B. 16周岁 C.17周岁 D. 18周岁 4. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容 A.工作内容 B.劳动报酬 C．保密事项 D.劳动合同终止条件 5. 劳动合同履行原则不包括（） A．协商一致原则 B.实际原则 C．全面原则 D.亲自原则 6．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义矢，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行 A.对方当事人同意 B. 双方当事人同意 C.法律允许 D. A, B均正确 7．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由〔）确定 A工会或职代会 B.企业上级主管部门 C．双方当事人协商 D.法院或劳动仲裁委员会 8．我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 A. 5年 B.10年 C. 15年 D. 20年 9．解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 10. 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（） A．执行行业职业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D．执行地方政府规定 （二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的） 1．下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（） A.培训 B.工作内容 C．补充保险和福利待遇 D．保密事项 E．劳动保护和劳动条件 2．劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。 A．劳动合同文本 B.用人单位法人代表身份证明 C．劳动者的身份证明 D．工商行政管理部门颁发的营业执照 E．税务机关的完税证明 3．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 A．劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同形式不合法 D．采取欺诈手段订立 E．劳动合同由他人代签 4．关于劳动力的阐述，正确的有（） A．存在于人体之中 B．是劳动权利与劳动义务主体 C．是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D．其形成具有长期性 E．其形成后是无法储存的 5．对劳动关系的正确表述是（）。 A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 C．劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系 D.劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系 E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系 6．对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一 B.劳动法律关系主体是劳动法律的参加者 C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位 D.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者 E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象 7. 劳动安全卫生管理制度包括（）。 A．安全生产责任制度 B．安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D．安全卫生认证制度 E．劳动者健康检查制度 8. 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） A 平衡各地区劳动力市场的供求水平 B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 E．为劳动力作为生产要素在市场上白由流动提供了法律条件 9. 关于劳动法律关系的叙述正确的是（） A．它是通过签订劳动合同所形成的 B．企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体 C．某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系 D．小王于2月初与单位解除了劳动合同．劳动法律关系消失E．劳