某大型生产制造企业离职管理办法.docVIP

浙江XXX有限公司 员工离职管理办法 编号：SCHR/300-03-2003 1 目的 1.1 明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。 1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。 1.3 保证公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序。 2 离职种类及概念 2.1 辞职：员工因故而主动向公司提出终止劳动雇佣关系。 2.2 辞退（有薪解雇）：因公司事业发展，原职位工作人员的能力不再适应其业务需要或因公司业务精简而出现富余人员并对上述人员主动给予解除雇佣关系。 2.3 自动离职（无薪）：员工未经申请或申请未获批准而擅自连续三天离开公司或原工作岗位。 2.4 开除（无薪解雇）：公司因员工在工作或生活中严重违反公司规定或因工作疏忽而给公司带来重大经济或声誉损失而对其进行的一种行政处罚。 2.5 符合开除的条件： 2.5.1一年内记大过二次者； 2.5.2营私舞弊、挪用公款、收贿行贿； 2.5.3玩忽职守、办事不利，造成一定后果者； 2.5.4违抗命令，擅自离开工作岗位不听劝止，造成一定后果的； 2.5.5仿效上级主管签字造成不良后果或盗用组织公章者； 2.5.6威胁上司、撕毁、涂改公司文书情节严重者； 2.5.7偷窃公物、文书造成一定后果者； 2.5