石化码头员工薪酬管理制度.docVIP

PAGE PAGE 2 石油化工码头有限公司 员工薪酬管理制度 1.总 则 1.1根据董事会确定的薪酬分配原则和框架标准意见,结合公司各岗位分工、责任与贡献，特制定本制度。 1.2本制度适用范围：公司在册员工。 2.薪酬构成 序号 构成项目 备 注 1 岗位工资 见附表 2 年功津贴 10元/年X核定工龄 3 南沙地区津贴 日班制员工按实际出勤天数15元/天计发，轮班制员工按实际出勤班23元/班次计发 4 效益薪酬 具体标准和考核发放办法另定 3.岗位薪酬 3.1本企业实行以岗定薪、岗变薪变的薪酬分配制度。具体依据不同的岗位分工、责任和贡献，将岗位薪酬标准划分为1—13个等级。（具体标准见附件薪酬组成结构表） 3.2薪酬确定规则 3.2.1按照员工所聘岗位享受相应的岗位薪酬待遇。原则上所有新进员工均应按照所聘岗位薪级标准的第一档起薪。从双方股东单位初次进入公司的员工，可根据其个人素质、工作能力、工作经验及岗位的责任与贡献等，选择不同的起薪标准。 3.2.2在公司内担任两种或两种以上岗位工作的员工，可按所任岗位中最高的岗位薪级确定薪金。 3.2.3对新招收的应届毕业生，实行一年见习期，见习期间按照所聘岗位薪级标准第一档的80%起薪。未定岗位的大学本科毕业生见习期按12级第一档的80%执行，大专及以下毕业生见习期按13级第一档的80%执行。见习期满后，经考核确认能胜任本岗位