蓝鹰通风环保设备公司薪资福利管理制度DOC.docVIP

? 东莞市蓝鹰环保科技有限公司 ? - 本资料来自 - - 本资料来自 - 薪资福利管理规定 文件编号： 版??? 次: 页??? 次： 实施日期： 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和东莞市蓝鹰环保科技有限公司《员工手册》薪酬福利制度，为规范公司薪酬管理，制定本制度。 第二条 适用范围 1，本制度适用于公司全体职员（包括本部驻外工作的职员）。 2，公司特聘人员除外。 3，本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含效益奖金。 第三条 薪酬管理原则 本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 第四条 薪酬增长机制 1、薪酬总额增长与人工成本控制 工资增长要建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。 2、员工