人力资源管理人员的法律意识培养.pdfVIP

律意识，自觉将人力资源管理理论和相关 劳动法律法规相融合，树立新的人力资源 管理理念，才能逐步改进、完善并提升人 人力资源管理人员的法律意识培养 力资源管理品质。所以，培养入力资源管 理人员法律意识是与现有市场经济体制 口张 渝 相适应的职能深化的需要。 (第三军医大学第一附属医院政治都，重庆400038) 1．2是构建和谐劳动关系，促进社会 和谐的需要 劳动关系作为基本的社会关系，其协 ：、 摘要：以(《劳动合同糊为核心的新劳动法律体系的形成，给人力资源管理产生濑 调机制完善与否对社会经济发展具有基 ：刻的影响。此文论述了为什么安培养人力资源管理人员的法律意识，以履如何培养人麟 础性和战略性的意义。劳动关系的和谐， 资源管理人员的法律意识。 莲 是社会和谐的基础，是社会稳定有序、可 持续发展的保障。 稿自t¨惑…蓑键词：人力资源管理人员，法律事翼、。泌汹池㈧蠢凇。㈨勰蕊》涮^矗滁靠：融鹣汰≥∞篮㈨‘}≈I，蚺％“㈣l*#}％聃t{转}4|t}#*懒‘聃t≈Ixx‘々‘々0t4●tm聃*#舢‘墙#t^目I■ 改革开放后，随着市场经济体制的建 立，劳动关系复杂多样，劳动争议逐年增 近年来，以《劳动合同法》为代表的一 “人治”的方法，法规较少，不成体系，这与 多，究其原因，主要是企业经营管理者法 系列法律法规的完善及出台，给人力资源 当时计划经济体制是相一致的。第二阶段 律意识淡漠，对相关劳动法律法规不熟 管理者带来前所未有的冲击和挑战，给人 是现代企业管理意义上的人力资源管理。 悉，不能依法办事和处理问题，造成劳动 力资源管理产生深刻的影响：新劳动法律 改革开放后，随着市场经济体制的建立， 关系不稳定，增加社会不安定因素，危及 体系要求人力资源管理实施规范化操作 现代企业管理意义上的人力资源管理理 社会和谐。 和合法化流程，通过规章制度、劳动合同、 念开始渗入企业，并改变着原有的人事管 近年来，伴随着对民生改善和社会和 流程表单来实施具体的劳动关系管理。作 理方式。人力资源管理在整个企业中的地 谐的政策诉求日益突显，国内掀起了劳动 为人力资源管理人员，应积极主动地调 位、作用发生了变化；它不再是员工的监 和社会保障立法的高潮，形成了新的劳动 整、适应和接受这种影响，学习各项劳动 督者和简单的管理者，不再是仅仅处理事 法律体系，它调整和深刻影响着员工劳动 法规，不断增强和培养法律意识，做到知 务性工作，而是深入到企业战略层面，尤 关系管理。现代人力资源管理的核心是员 法、懂法和正确执法。 其是近年来，新劳动法律体系格局的形 工劳动关系管理。要实现劳动关系和谐， 1．培养人力资源管理人员法律意识 成，极大改变了人力资源管理职能：即由 人力资源管理人员的管理行为不仅要符 的意义