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劳务人员入场培训教育 普法维权 目 录 第一章 劳动合同相关法律知识 第二章 工资与经济补偿权益相关规定 第三章 务工人员发生工伤如何维护合法权益 第四章 女职工和未成年工特殊保护权利 第五章 务工人员劳动安全注意事项 第六章 生活安全须知 第七章 务工人员维权及获得法律援助办法 第一章 劳动合同相关法律知识 一、什么是劳动合同？如何订立劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 签订劳动合同的时间规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第一章 劳动合同相关法律知识 二、用人单位不愿意签订劳动合同该怎么办？ 针对这样的情况，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第一章 劳动合同相关法律知识 三、劳动合同具有怎样的法律效力？ 劳动合同产生法律效力应当具备的条件是：劳动合同订立的主体合法，双方意思表示真实，劳动合同内容合法以及形式合法。劳动合同法律效力体现在以下四个方面： 1．双方当事人必须严格履行劳动合同约定的义务。 2．依法订立的劳动合同受法律保护。一旦发生纠纷，当事人可以通过调解、申请仲裁或者提起诉讼等法定程序来解决。 3．双方当事人变更、终止、解除劳动合同要依照法定条件，履行法定程序。 4．任何一方违反劳动合同，均要承担由此引起的法律责任。 第一章 劳动合同相关法律知识 四、劳动合同按期限分为哪几种？ 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同法第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”因此，劳动合同按期限可以分为以下三种： 1．固定期限劳动合同。 2．无固定期限劳动合同。 3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第一章 劳动合同相关法律知识 五、哪些合同属于无效合同？ 根据劳动合同法第二十六条规定，无效劳动合同可以分为以下三种： 1．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。 2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 3．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 第一章 劳动合同相关法律知识 六、劳动合同被认定无效后，劳动者权利如何维护？ 劳动合同被认定无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第一章 劳动合同相关法律知识 七、劳动合同的法定条款包括哪些内容？ 劳动合同的法定条款是法律规定的劳动合同的必备条款。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的必备条款： 1．用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人。 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3．劳动合同期限。 4．工作内容和工作地点。 5．工作时间和休息休假。 6．劳动报酬。 7．社会保险。 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第一章 劳动合同相关法律知识 八、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 九、在劳动合同中订立“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力吗？ 我国现行法律规定，用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件的提供者，保证务工人员在劳动过程中的安全是其法定义务。用人单位不得以任何形式与务工人员订立协议，免除或者减轻其对务工人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 第一章 劳动合同相关法律知识 十、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以收取抵押金、抵押物、扣押劳动者身份证件吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位招收录用劳动者，不允许以任何形式让劳动者提供担保，向劳动者收取抵押金、抵押物，也不得扣押劳动者身份证件或其它证件。 用人单位违反以上规定向劳动者收取财、物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处理罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 十一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和期限较短的劳动合同，可以约定试用期条款吗？ 《劳动合同法》第十九条第三款规定：“