供电所的培训计划表.docxVIP

供电所培训计划表 　　供电所职工培训工作计划　　一、供电队工种分布及等级现状　　供电队现有职工20人，其中干部4人，配电线路工14人，其他工种2人。　　二、年度阶段性培训计划　　今年，我们将采用分批分类，形式多样的理论与实践培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点，培训计划分为以下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析，对一些容易出故障的设备和故障筛查排除作为主要内容。2、搜索电网检修方面的教材及安全知识给职工培训，注重实用性、安全性、实效性。理论培训的同时积极组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力提高检修工艺和质量；2、利用业余时间组织集中培训。通过学习《电力操作安全规程》和《电力外线工程》这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深入的了解；3、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。根据职工不同层次分别给予对应培训，做到职工需要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今年我队职工一次性通过技能鉴定考核；4、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必须做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们能够尽快熟练运用，通过实际感受老技术和技术的差别带动职工学习新技术的热情。5、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论知识转化为实际生产所遇到的问题使职工更容易接受。7、开展师傅带徒弟活动。　　三、年度培训目标　　首先，掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。　　第二，提高生产班长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。　　第三，提高本队职工的整体素质。　　第四，与大队劳资股积极配合，搞好今年职工的外出培训情况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。　　四、培训要求：　　1、教课人员备好课，做好授课记录。　　2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。　　五、考核办法：　　1、本队进行班前会对所教过的知识进行提问，回答错误者，每人每次扣3分。　　2、月底考试个工种第一名奖励100分，不及格者扣100分，考试无故不来者按不及格处理。　　3、每周对所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣10分，严重不全者每次扣20分。　　XXXX供电所XX年度安全培训计划　　为进一步促进员工学习安全知识，掌握技能的积极性，培养爱岗敬业的优良作风，树立岗位成才的人才观念，全面提高员工的综合素质和安全技能水平。通过全面培训，使员工队伍业务素质、安全自我保护能力得到全面提高，使员工适应企业发展的需求，确保优质高效、安全的完成各项工作任务，特制订XX年度安全培训计划。　　一、培训学习内容　　第一季度　　1《安规》；《兰州供电公司两票填写规定》。6学时　　2《安规》；防火知识，消防器材的正确使用。6学时　　第二季度　　1“两票”填写规定；《兰州电力公司反违章禁令》；《电力设施保护条例》。6学时　　2《现场标准化作业指导书(卡)》的培训演练；《国家电网公司农村电网建设与改造工程施工安全管理办法》6学时　　第三季度　　1触电急救常识，心肺复苏法模拟演练；《国家电网公司　　安全生产工作规定》。6学时　　2《国家电网公司安全生产监督规定》、《农村安全用电规程》。6学时　　第四季度　　1《农电安全反“六不”》、《架空送电线路及设备运行规程》。6学时　　2《安全生产法》、《安全标志使用导则》、《低压电气安全工作规程》。6学时　　二、培训方式　　采用以个人自学为主与集中培训学习为辅相结合的方式。　　三、培训地点　　所三楼会议室。　　四、培训时间　　每月10、20日进行集中培训。10日09:00—11:0020日14:00—16:00　　XXXX供电所　　二〇一四年一月一日　　供电所春季人员培训方案　　为了规范供电所人员工作行为，全面提高供电所人员业务技术水平，进一步加强管理工作的科学性和规范性，结合实际情况，决定XX年4月份对供电所人员进行全面技术培训，具体培训方案如下：　　一、培训对象：供电所全体人员　　二、培训内容及培训时间：在保证不影响各所正常工作的前提下分两批进行，每批培训6天。培训安排：第一批4月1日至6日，以抄表员、生产人员、微机开票员为主；第二批4月25日至30日，以所长、安全员、其收费员为主。　　三、培训预期效果：通过培训，进一步规范供电所人员施工技术，增强其实际操作能力和指挥能力，提高安全管理水平，做到一岗多能。　　为达到预期培训效果，使培训不走过