某通信公司员工入职培训手册.ppt

* 四、薪酬与福利 第二章薪资构成 第6条薪资元素：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴四部分组成。 第7条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第8条岗位工资是根据公司内岗位技术的要求、岗位职责等要求制定，实行同岗同酬的原则。 第9条绩效工资包括：考勤工资、考核工资、业绩工资，绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效考核及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月考核一次。 * 第10条补贴包括：通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、年功补贴、加班补贴、业绩提成等。各种补贴根据员工部门和岗位的不同进行分别核算。 第11条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤（事假扣除当日工资；病假扣发当日工资的50％）、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保、医疗费等。 第12条员工工资发放如有错漏，或需退还借款时，将在下月工资中调整和补发。总经理及特殊人才 ：实行年薪制，基本年薪 + 年功薪+补贴，项目（年度）奖金根据公司效益另计。 第13条试用期员工：通过招聘方式进入公司的试用期员工，根据公司薪酬制度，由行政人事部填写《员工试用通知单》，总经理批准确定薪酬。 * 第三章月薪支付的规定 第15条工资计算方法 实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 应发工资=基本工资+岗位工