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年龄歧视观后感影评 01 现在的日剧太厉害了，渣男都塑造的让人又爱又恨。 以往，渣男的形象要么是外表猥琐，内心猥琐，举止卑劣的小人；要么是浪子回头金不换，对前女友们铁石心肠，对女主角上刀山下火海的表里不一二货。 可如今的渣男，就太厉害了。这点，日剧刻画得特别入实。你说他们不好吧，在外，他们衣着得体，举止优雅，工作上进，前途无量，为人圆滑世故。在内，他们对女人体贴入微，会说情话，会哄人，什么时候该体贴，什么时候该让其放手一搏。他们都一清二楚。说他们好吧，他们又的的确确是渣。他们可以看着怒气冲冲杀过来的正牌小三，云淡风轻地和小女友煲电话粥。他们可以领着十八岁的小嫩模和前任现任轻轻松松打个招呼，然后转入里座，和姑娘亲亲秘密地谈论是喝红酒还是喝汽水。 这样的男人，确实是现实生活中女人的理想型，而他们又渣的人神共怒，他们不送露痕迹的礼物给女友，游刃有余的在几个女孩之间穿梭。即便正和你打的火热，送的礼物也只是随人都能来一份的芝士。他们把女朋友看的很轻，女朋友只是他们忙碌工作中的调剂。他们坚持不结婚，做一个完美的单身汉。即便要结婚，他们至少也会找一个对事业有帮助的名媛。 同样的角色属性，在今年春季档的《问题餐厅》已经扎扎实实地领教过了。那简直就是渣男一箩筐，供应各色渣男。最有代表性的大概就是东出昌大后来洗白的主厨渣男和星野这个洗碗渣工。东出昌大这个角色一开始显露的特质是对任何事都特别冷漠，女朋友，同事，路人，他都无所谓好坏，也不分是非。而且自尊心特别强，即便是心仪的女人他也要争个高低。星野，就渣的更透了，明明短信闪烁着：“快回来给我晾衣服。”他却一鼓作气推到了丧服妹，还找人借钱，顺带把人卖了逃之夭夭。这一连套动作真是做的太完美了。 中国显示这种渣男特性的，国内的片子估计只有《春娇与志明》里的张志明了，明明和鲜嫩小女友亲亲我我，可又舍不得前女友，三番五次跟人滚床单。明明一开始是自己先放弃的，看见前任有人接盘了，又立马换了一副认真起来的嘴脸。 高大帅气，事业有前途，有趣，会哄人，几乎是老少通吃的理想型。但他们也了解自己的优越性，必定要在各色鲜花中挑拣一番。所以，你要么忍受的了他们的薄情，跟他们玩心计，忍耐他们的谎话和不专一。你要么早早远离他们，自力更生。 说这类理想型是渣，但其实现实生活中保持这种想法的男性真的太多太多了，先不说他们有没有剧中那么优秀。这种做法，想法几乎代表了一部分的普遍价值观了。虽然我不大想接受和承认这种现实。但以每年会遇到一个这种暧昧渣的频率来看，还是远离理想型，靠自己多找点乐子吧。理想型不靠谱，踏实型太无趣，不如靠自个儿。 02 俗话说，文学作品是反映生活的，虽然《年龄歧视》这部剧还只放映了两集，而且我觉得以这个题材，很有可能俗套烂尾。但是即使从这一集来看，依然可以看到很多反映不少日本当今的经济社会现实。 在我看来，女主和女主上司其实是同一种人，只是年龄不同，面临的问题却颇有类似之处。同样貌美如花，同样野心勃勃，事业心强，不甘于做个大家心目中的家庭主妇，同样野心受挫，只是问题在于年龄不同，5GN扮演的主角年纪尚轻，而年轻最大的资本，就是未知。她在公司里面赢得了一众男领导的喜爱，结果惹恼了已经人到中年的女上司。 泉姨饰演的这个角色同样是个野心勃勃的人，但是不幸的是，在升职之战中，输给了明明资历成绩都输给自己的下属，被明升实降到天天管端茶送水的总务部门担任课长。熟悉精神分析学的人都知道，愤怒是一种力量，它总要发泄，不是往内，就是往外，但显然她不是一位会把愤怒情绪导向内心，导致抑郁症的人（有这种人格的人才不会去跟男下属搞婚外恋），而在这个职位中，她看到那个年轻貌美，野心勃勃，受到男领导喜爱的女主，就像看到当年的自己，每看到一次就会触动心理的痛楚一次，于是针对女主不可避免。 而女主方面，她野心勃勃，想干成一番事业，结果却被公司分配到总务部门，每天干一些端茶送水的杂事，当然你可以说这是锻炼，但是呢稍有常识的人都会知道那个十年之后还在端茶送水的前辈才是这种部门的常规出路，干的事情不重要不说，还不被人重视，最后还是辞职了。她渴望多工作，多干事的心情是可以理解的。但是问题是，在这种大公司里面，你主动请求多干活，反而触怒了领导，招致同僚敌意。满腔报复不得施展。也难怪她会多次说要“老娘扎小人戳死你”（这么强烈的攻击性，正是泉姨饰演角色的翻版，难怪在此处两人不和） 在这里，我国观众其实未必真的能感同身受，因为很多观众会问，既然干的这么不开心，怎么还不辞职呢。既然女主天天在端茶送水，为什么不跳槽去一些初创的公司呢。女主上司曾经问女主你会什么呢，你看那些人考了多少证书，读了MBA在内的多少学位。但是对于创业者和他的团队而言，这些在很多时间根本不重要，马云有MBA学位吗，马化腾有MBA学位