请假及休假管理.docxVIP

第1章 请假及休假管理 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。 病假。 （一）审批权限 部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准； 部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准； 所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。 员工生病，与工作有一定关联的，项目经理可依据实际情况给予申请免扣部分或全部病假扣款，部门经理核实情况批准并报总经理批准的，可免扣部分或全部病假扣款。 （二）工资扣款标准 工资扣款金额 =（岗位工资+技术津贴+绩效工资+午餐补贴）×(请假天数÷22) 事假。 员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。 （一）审批权限 一般员工请事假在二天（包括二天）以内，由部门经理批准； 部门经理级以上的管理人员请事假，由上级主管批准后报总经理批准。 （二）工资扣款标准 工资扣款金额 =（岗位工资+技术津贴+绩效工资+午餐补贴+通讯补贴+交通补贴）×(请假天数÷22) 丧假。 员工父母、配偶等直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假，途中交通费自理； 在批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理；销假需出具死亡证明。 婚假。 婚假规定 正式员工在职内初婚可享受婚假三天； 职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交通费自理。 婚假须知 员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请； 经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作； 在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理； 销假需出具结婚证书等相关证明（半年内有效）。 产假。 员工（或员工配偶）在职内生育，员工可享受产假； 女员工符合计划生育条件生育，享有九十天产假（其中产前休假15天）；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。无故超过规定假期者,按病假处理。女员工产假期间属带薪休假。 男员工符合计划生育条件生育，享有柒天产假；无故超过规定假期者,按事假处理。男员工产假期间属带薪休假。 不在本地休假的，途中交通费自理。 销假需出具医院出生证明。 以上休假天数均含双修日。 公休假。 公司实行带薪公休假制度：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称公休假）。  员工累计工作已满1年不满10年的，公休假5天；已满10年不满20年的，公休假10天；已满20年的，公休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入公休假的假期。  员工有下列情形之一的，不享受当年的公休假： （一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 休假须知 年休假原则上不得与“春节”、“五一”、“国庆”、“元旦”法定节假日及婚假等长假连休； 本年度的休假，不得转入下一年度； 当年休产假、婚假的员工，不得再休该年度的带薪年假；当年已休的天数按事假从工资中扣除；跨年度休产假的员工，只能享受第二年度的相应的年假。 申请休假者，须提前一周填写《员工请假、休假申请单》，一般员工报部门经理批准；主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按旷工处理； 未休年假可折算成现金方式兑付=月工资/22*未休假天数； 由公司安排的外出学习、旅游、考察出访等，本年度内不得再享受带薪年假，当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。 请假规定 员工申请病假、事假、婚假、产假、公休假，均应事前填写《员工请假、休假申请表》，向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。 如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，将予以通报批评，补办手续不全的，一律按旷工处理； 员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。