规范企业劳动用工管理-强化人力资源管理探讨.docVIP

规范企业劳动用工管理 强化人力资源管理探讨 　　摘 要：为了适应企业经济发展，劳动用工形式多样化，深化企业劳动人事制度改革，必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理，对企业人力资源管理进行了探讨，对提升劳动用工效率，强化企业核心竞争力，有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了规范企业劳动用工管理，对劳动用工的原则，劳动用工的职责和形式，劳动报酬，社会保险及福利，劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行，调动员工的工作积极性，提高劳动效率，提高企业经济效益和可持续发展能力。 　　关键词：企业；劳动用工；人力资源管理 　　前言 　　随着我国城镇化建设的快速发展，大批农民工进入城镇企业打工，有些企业劳动用工不规范，致使企业拖欠农民工劳动报酬的事件经常发生，企业在社会上造成非常恶劣的影响。因此，关注农民工的切身利益，规范企业劳动用工管理是非常必要的。由于行业不同，企业在招聘员工和劳动用工管理模式上有其不同特点。但是，企业按照《劳动合同法》和我国劳动行政部门的有关法律法规，结合生产实际对劳动用工进行有效的管理是可行的。企业要深化劳动用工制度改革，科学合理地配置劳动力资源。劳动用工是企业生存与发展必不可少的，有效的管理和开发劳动用工，是企业管理的重要职能。劳动用工管理已成为企业人力资源管理的重要工作。 　　1