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如今职业转换有多普遍？ 职业教练兼心理学家道恩middot;格雷厄姆讨论了她的新书《跳槽者》 在你所选择的领域内找到一份新工作可能会令人怯步，但完全改变职业会带来更大的挑战。如果你没有经验，怎么才能踏进门呢？你应该回学校吗？在她的新书中，职业教练、前招聘人员和心理学家道恩middot;格雷厄姆向读者保证，在换工作的道路上遇到的许多障碍并不是不可逾越的。格雷厄姆是在Sirius XM上沃顿商业在线广播的职业讲座主持人，也是沃顿MBA项目的职业发展总监。她接受沃顿知识在线再现采访时谈到了她的著作《跳槽者：聪明的专业人士如何改变职业并抓住成功》。 一段经过编辑的谈话记录如下。 沃顿知识在线：如今职业转换有多普遍？ 道恩middot;格雷厄姆：相对于留下来，这更像是一种常态。你可能已经看到了关于4.2年的那些统计数据了。你不再从公司退休并去拿金表了。 这是一个有趣的转变，因为跳槽真的是令人皱眉头。但是偏见已经转向另一边。如果你在一个公司工作八到十年，公司开始怀疑你是否非常敏捷。当你看有关工作满意度的数据时，大多数人——我想80%——对他们的工作不满意。使人们满意的第一件事是他们对工作的兴趣。 我们一离开学校就迈入了职场阶梯。我们在这个阶梯上持续前进，直到我们意识到这样做已经过了15年，而这不再是我们想要做的事情了。我们拥有所有这些技能，现在想做一些完全不同的事情。但你要怎么做到呢？在沃顿，我们每年大约有225名学生参加高级管理课程，并且超过一半的学生希望转行。 沃顿知识在线：很明显，在一份特定的工作中不快乐是很重要的一部分。但是，这是否也是一个渴望拥有新鲜的东西，走上一条不同的道路？ 格雷厄姆：我想是因为我们现在可以做到了。你已经听说过临工经济、组合型职业和副业。这个世界的每个人现在在社交媒体和互联网上联系得更紧密，你开始看到你的前同事或朋友做非常酷的事情，然后你开始想，“嘿，我也可以这么做。”有这么多的机会，我们不必再安顿下来了。我们现在流动更多了。人们可以在家工作，所以你的机会不再只是在你的公司内部，你真的可以在任何地方工作。 沃顿知识在线：对于没有参加沃顿MBA课程的人来说，如果他们正在考虑换工作，他们需要考虑什么？ 格雷厄姆：我很高兴你提出了这个问题：“你的书是基于沃顿MBA们吗？”这是一个非常特殊的群体。我从事职业管理已有20年了，在我来到沃顿之前，我写了这本书的大部分内容。其中的例子和许多理论和策略都是基于我之前的客户的。这是来自不同年龄、不同背景、不同层次的人。这本书就是为这些人写的，而不是给那些回去拿到MBA学位和换工作的人写的。 书中的一个问题是，“你还需要回学校吗？”我看到人们犯的最大的错误之一是在他们的第一步，当他们决定对他们所做的事情不满意的时候，他们就回去拿研究生学位，认为这会带来巨大的变化。但你没有意识到，在这两年结束和获得那个学位之后，你仍然面临着艰难的求职之路。现在你已经投入了所有的钱和时间，你甚至不确定这是否能让你达到你想去的地方。除非你将要参加的课程是非常实用的，或者你有实习机会或获得现实生活经验的方法，否则高级学位可能不会像你想象的那样打开大门。 沃顿知识在线：在这本书中，你谈论的是澄清计划A，当人们提前思考时，通常是把计划B作为备份。你能解释一下计划A是什么意思吗？ 格雷厄姆：这本书的第一个标题是“忘记计划B”。当我把它推向市场时，他们有些担心，因为这可能意味着很多事情。我之所以认为这个概念在这本书中如此重要，足以成为书名，是因为拥有一个计划A并全力以赴对转行至关重要。有几个原因。首先，如果你不相信你能做出这个转变，为什么其他人应该有这个信心呢？如果你说，“但我有一个计划B”，凭什么招聘经理或你人际关系网中的某个人会给你机会呢？ 另一个原因是沃顿商学院的研究表明，一旦你有了计划B，你就会倾向于依赖它。你不会那么有动力去做一些对你来而言是新的和不同的事情，这是很可怕的。我推荐的是规划计划A并定义所有的部分，这样你就知道这就是你想要做的。这就是为什么我说不要把学校作为第一步。学校也许是其中一步，但不应该是第一步。然后全力以赴，让你的关系网和招聘经理对你有信心，而你也不会依赖你的计划B。尽你所能去实现你的梦想，因为如果你不全力以赴，你就永远不会知道自己是否能实现梦想。 不幸的是，我发现这么多人并没有做出改变，不是因为他们没有能力在新工作中完成工作，而是因为现在的招聘做法并不是为他们找到工作而设计的。他们放弃是因为他们一直被拒绝。这就是这本书的真正意义，计划A逐步开启战略的每一步，以创造一种方法来克服现有的雇佣偏见。让我们面对现实吧，招聘越来越自动化，越来越适合传统的应聘者。 沃顿知识在线：这对就业市场意味着什么？找工作的人比开放的职