实习的那些日子.docVIP

实习的那些日子 终于能够动笔写上一段实习感悟。写总结也讲究时间契机，你一直想写，可是对着电脑屏幕抓耳挠腮，半天憋不出几句话来准确表达自己。但是当一个合适的契机出现，你下笔如有神，终于可以将心中的点滴付诸文字。 初遇——关于工作内容 这是我的第一份实习，真正意义上大公司的实习。我所实习的公司是一家大型外企，这家公司各个部门有自己专属的人力资源部，HR这一块很专业。我当时投了多家实习简历，银行、房地产企业和这家外企，也面试了好几家，结果只有这家企业最专业反馈也最快（从刚开始的面试邀约到面试到最后的录用，整个过程中的邮件通知等）。 最后有幸应聘成功。在这样一家人资部门如此专业的企业，可想而知，事情也很多。我应聘的是人力资源培训岗（当时真的不知道那具体是做什么的）。在到岗之前，只知道当初投简历时，上面介绍的笼统工作内容和要求，关于公司新入职员工的培训等。以及面试时候，面试官所说的“这是一个服务岗位，主要是服务新员工。帮助新员工更快得融入公司等。”我当时想“嗯，可以。”面试成功后，抱着十足的信心，一个字：干！ 到岗之后，上一个实习生和我交接，交接工作内容交接了两周（除去公司搬家的时间，满打满算10天），他临走的时候说大部分内容已经交给我了，还有一些内容没有带我亲自实践，接下来就全部靠我自己的了。我说，“师父，你去吧！剩下的事情我来搞。”师父离开之前，我们HR团队一起吃了个饭，饭桌上，主管对师父的工作表示了满意并鼓励说接下来我也要努力。 之后我开始一个人做事情。我的核心是围绕刚入职的新员工搞事情。从他们入职之前到进公司之后再到之后至少一个月的发展，我要关照到新员工基本所有方面（具体工作内容不在这里赘述），所以毫无疑问我是新员工正式入职之后在公司长时间接触到的第一人。 远方middot;未知 我实习的那几个月，不算那些临时通知的小培训和小会议，每个月都有至少两场重要培训（一线员工培训和管理人员培训）。围绕培训的所有事情和围绕HR部门会议的所有事情，我都会涉及。前台后台“厅堂”“厨房”我都会涉及。 一周工作下来，一个感触是：事情多且杂。自那以后，每天我只要一上公司班车，就开始在手机便签上梳理当天工作内容，做出checklist，多则十几件事情，少则五六件事情。一进公司便忙开了，一件事情一件事情处理。但结果往往是这样子的，你手头记下的这几件事情还没有处理完，老板或者我们这个HR团队里其他人又临时派了事情让你处理。一天在公司的工作时间只有八小时，于是你未完成的事情只能下班之后自己回家做。所以我实习的那几个月没有几天不加班的。每次都是我带着电脑匆匆上了班车（囧）。 平衡之道 工作时候，我的性子是以最高效的方式给老板呈现最好的最后结果。所以经常能看到我在公司楼层匆匆走路的样子。以至于坐在我前面新入职的人力资源管培生说：每次和腊工见面，打招呼都是“你好”“再见”。（一首《匆匆那年》送给自己） 工作内容暂且说到这里。 相处——和主管的关系 刚开始进公司的面试，面试官就是主管H。当时真正是压力面。接二连三抛问题，打破砂锅问到底。我一般神经紧张的时候，语速会加快，说话也会更加自信（也许就是因为这个表现，所以被录用？）。在面试结束时候，我初步判断出，坐在我眼前的这个面试官是个女强人。性格强势而且会展现出来。我当时心里想，跟着这样的主管好，能学到东西。 我是一切的根源 被录用后，工作最多接触的，且和我联系最密切的就是这位主管H了（以下均用H代替）。面对这样性格强势的主管，本来就特别会自我施压的我压力更大。再加上我特别不喜欢自己的工作被别人说不好（当初自尊心太强），所以我总是把工作做得最起码在我认知上是完美的时，才会交差。 但是每个人的认知是不同的！一个实习生对工作的认知和一个高级经理的认知是完全不同的！所以，结果可想而知，我经常被批。有好几次甚至是当着其他同事的面被批；还有一次是周一刚上班，我到公司还没有在座位上坐到3分钟，H便过来训我了（当然不乏好多次自己一个人默默抹眼泪）。以至于后来我很害怕听到她叫我的名字，以至于她只要一叫我的名字，我会马上想：“是不是我又做错什么了？” 曲高和寡 说再见——突然也不突然的再也不见 就在繁芜的工作内容和内心对主管的无限敬畏中，我实习的几个月，大姨妈月月不来光顾我。于是我主动提出离职。给H说离职时，她答应得比较及时（可能当时她也对我的工作表现不满意吧？一首《凉凉》送给自己）。之后公司重新招聘这个岗位的实习生，之后我和下一个实习生交接了一周，同样是大部头工作交接结束，剩下的事情由她摸索。离职那天，在公司班车上给H发了短信，表达感谢之类的话。秋招时候我也不会再回来了。 平衡之道 拾起那些片段 离职之后的一段时间，我不知道该怎么面对这段实习