职场新人应该知道的几件事.docVIP

职场新人应该知道的几件事 外甥下半年大四，接下去一年都可以去公司实习。远在外地的姐姐特地交待我，要跟小朋友聊聊，说说职场上的事，指导一下。 虽然自己早不是职场新人，但面对后辈也从不会以自己老资格自居，尤其是现在知识更新迭代这么快的时代。所以并不是想摆老资格来教训人，而且这些年看过很多刚入职场的年轻人，表现的非常优秀。 前段时间面试了一位女孩，刚开始看到简历时，她的薪资要求远高于同龄应聘者。看了她的项目经历，岗位匹配度很高，就约见了。这位女孩是95年，毕业工作了一年。大三开始实习，大四就已经是独立承担某岗位职能，毕业后带着一个小团队在公司总部之外的某个城市独立开展业务。 听她介绍独立运营这项业务的复盘，从为什么和总部模式有所差异的项目定位，以及运营各流程优化的细节数据分析。我觉得她已经具备了新项目运营经理所需的专业能力和素质。 真正打动我的，是在她身上看到了成长的潜力，从实习开始这个一两年时间里，如何从理论转化为实践到归纳出自己的产品模型、漏斗模型等等，我觉得这个女孩最重要是强大的学习吸收能力，快速建立了属于她自己对产品和运营逻辑的方法论。 在这一点上，很多工作过五年十年的人有时竞争力还不如她工作一年的，因为她依然有巨大的成长空间，而很多人只是靠着最初的半年一载积累的工作经验在重复性劳动。能力是什么，是解决问题的能力。而方法论是会对一系列解决问题的方法进行分析研究、系统总结并最终提出适用的原则。那些拥有五年十年工作经验的人可能拥有很多方法，但是仅仅是针对熟悉领域，换一个行业或产品，能够让你快速进入角色发挥能力的是方法论。 最有安全感的不是你拥有多少钱，而是拥有随时赚钱的能力。一个做过千万亿万项目的人做失败以后很大概率可以东山再起，再次做到千万亿万，这就是因为掌握了方法论。 假如你是十年如一日在上班的，需要警醒了。有可能在你换下一份工作时，面试得到的评价会是，这个人虽然工作了十年，但是他的经验就是在第一年积累的。公司为什么要请一个只有一年工作能力却要给十年资历薪水的人呢。 职场新人在持续学习吸收转化能力和好奇心上是最旺盛的，当然仅有这些也是不够的，因此，如果说要给职场新人建议的话，我希望至少要从这几方面来努力。 第一：主动 主动融入。公司曾经入职了一位新人，这位新同事第一天来公司报到，因为部门经理当天出差，所以部门引导没有人带领他，同事们可能因为陌生或者忙的关系，没有主动交流，第一天还没下班，这位新同事就跟人事提出了离职，原因是因为感受不到同事的热情。 这里面虽然部门负责人没有做好衔接，但是据我所知，那个部门的同事都是性格比较温和的人，就在于谁先开口说。如果我是新人，我会跟坐在旁边的同事，主动打招呼，以及自我介绍。可以就一些基础性问题请教老同事，也可以请一个同事把你介绍给其他同事。聊过几个之后我相信，你已经迈出了融入的第一步。 主动招呼主动微笑，会有一种亲和的力量，让人无法抗拒。融入团队，是职场的第一步。 主动学习。我们在读书生涯当中，上什么课程，以及学习重点是什么，学校和老师都已经给你定好了框架，所以你不用去思考该学习什么，而是在框架内把该学的都学好学精。在这成长过程里，很多人逐渐丢失了一项技能，就是主动学习。这个主动学习不是学习态度，而是知道自己要去学什么。 很多人还是习惯于学校那种方式，坐等教学。一个同事来了两个多月，有天提出来离职，理由是公司没有安排人给她系统地做专业培训，无法学到新知识。这听上去没什么不对，好像是合理的诉求。但是，从事这个岗位是因为你的资历或能力合适。即使刚招聘进来不是最合适，也是因为公司看到了你的潜力。这个潜力来自于哪里，你的学习能力。 现在学习的资讯和教材渠道太多，如果你想要学习，到处都有各类课程和书籍文章。你完全可以系统地去学习你想要掌握的专业知识，然后在实践中验证。而公司里的前辈同事角色就是在你不懂或者没把握时可以随时咨询。永远不要期待保姆式教学。因为公司里没有一个人有义务手把手培养你，除非你是体验生活的少东家。 主动找活。在完成自己的工作之余，能够多做的请多做。岗位职责不是在公司的文档里也不在部门的岗位职责手册上，而是自己做出来。有新任务时多领取，在这以后，只要有同类项的业务，自然会首先想到你。你做的越多，职场领域就越广。 在职场里，最重要的是培养自己的不可替代性。这个不可替代性可以有两方面：一是你的专业不可替代；二是做一头老黄牛。尽量做到第一点，但是做到第二点也不会差。多做吃亏的想法，最终会让你吃亏到底。 第二：多问 不懂就问。如果不懂，要问。不能自己不知道不懂不会做，然后闷声不响，最后布置工作的同事到点过来问你，你说不会做，这是职场大忌。 要问为什么。知其然也要知其所以然。多问一句为什么，为什么要做这件事。