初入职场，我们应该选择什么样的公司呢.docVIP

初入职场，我们应该选择什么样的公司呢 前几天，看完了一部电视剧，《上海女子图鉴》，整部剧讲述的是小镇姑娘罗海燕大学毕业后选择留在上海，立志成为上海那10%的人，十多年间一路打拼的励志故事。剧情紧凑，不拖泥带水，每一集也就是二十多分钟。挺建议想去大城市工作的朋友们看一看，尤其是女性，也许能够得到很多的启发。 看完之后，我对剧中上海女孩Kate一句话深有感触，那就是“大公司做人，小公司做事”，根据我这几年的工作经验，来说说，为什么我希望刚刚进入职场的人可以选择大公司作为自己的职业生涯起点？ 大公司和小公司差别在哪 从银行离开后，我陆续加入了2家创业公司，大公司和小公司的差别，我总结了如下点： 1、流程制度的完整性 毋庸置疑，大公司在经历了多年的发展后，在流程制度上都是可以说是已经非常成熟和完善了。这也许可以很多人觉得这是大公司的诟病，觉得制度僵硬不利于灵活的管理。但是在我亲身经历后，有的时候不得不承认，不以规矩不能成方圆的。 就举两个非常简单的例子，第一个是请假的制度。以前在银行的时候，想要休年假或者请事假，一定要至少提前半个月申请，先填写审批单，部门领导签字同意后，支行长签字审批，然后送到分行人力资源部审批，人力审批通过后，会在系统登记你的请假类型和时间，等到你休假的那天，系统自动会备注你的在岗情况。这是一套完整的请假流程。虽然听起来挺麻烦的，但是确实便于人力资源部对员工的出勤情况考核。 我来北京之后的第一家创业公司，对于员工的出勤考核非常的灵活。有一次，因为点事情，我需要请假。跟人力资源说完之后，人力说你写个邮件就可以，给部门领导发个微信就行。 如此的灵活请假方式，让之前深受各种制度制约的我突然一脸懵逼这也可以？ 另一个简单的例子是关于离职这件事。 我之前在银行离职的时候，是至少需要一个月的交接时间，对于一个大公司来说，离职时间确实应该是至少半个月到一个月的时间去交接，手里的工作和任务不可能一下子全部都交给另一个人让他完全上手的。 在银行离职的时候，确实也是拖了一个月的时间，主要就是各个部门领导的签字审批非常麻烦，相关的不相关的部门领导都要签字。不离职可能还真不知道原来分行还有这么多部门，不离职可能也不知道我们原来对分行这么重要，需要那么多部门老总签字才能走而我在第一家创业公司，在我上午跟部门leader说我可能要离开了，有更好的选择了。中午leader跟我谈了谈，知道留不住我之后，跟公司老板说明了下情况，老板说，好的，明天就可以走了。 在我还原本打算留给公司半个月时间做个交接的时候，事实告诉我，我真是too young too simple，第二天就可以卷铺盖走人了，连伤感一下都没给我时间。 结果呢，后来我听前同事说，我走的太急，很多东西都没交接清楚，刚刚接我工作的那个小姑娘很多东西都没有处理好。 创业公司创立时间不长，领导的主要心思都花在了如何拓展业务，公司很多的流程制度都不是很完善。流程制度的不完善，有的时候让我觉得我并不是在一家公司，而是在一个社团，加上创业公司的员工平均很小，这种感觉更加浓烈。 2、培训的差别 应届生去了大公司，一般都会有一个比较完善的培训体系。肯定不是让你进来就是开始上手工作，在你完全都不了解公司的战略，公司有哪些业务，公司的价值观和使命的时候。 大公司的培训体系还是非常完善的。除去银行不说，就我所了解的四大会计师事务所，每年的招聘要求中，并不是只招聘经管、财会类的学生，理工类的小语种的同学他们也都会招聘。就是因为，四大的培训体系非常的完善和常熟，即使你大学没有学过会计审计，他们的工作流程安排和对新员工培训制度，也足够让你可以经过一段时间的训练之后就可以上手工作。 而我经历过的这两家创业公司，新人新来了之后可以说几乎没有培训的，甚至对公司的业务介绍也未来发展战略也没有一个人专门的给你培训。领导要求你做的，就是可以进来就干活，进来就跟着部门领导安排任务做下去就行了。 说到培训这一点，不得不提进到公司之后如果能遇到一个有能力又肯带你的人绝对是一件特别重要的事情。 《上海女子图鉴》女主角最终能够在上海立足站稳，我觉得是离不离开她最开始的选择——进了一家大公司。而进到大公司之后的发展，也离不开她最开始的幸运，就是遇到了一个能力很强又肯带她的领导和同事。 这一点真的很重要。 刚进入职场的人士，做事情没有一个好的体系，格局和眼光也没有那么长远。这个时候就要看职场中的前辈是否愿意手把手教你，有人愿意带你教你，就让你可以少走很多的弯路。 大公司，尤其是外企这样的跨国公司，或者互联网企业的BAT，能进去的人那都是能力不差的，至少做到领导的地位的时候，经验也是不差的。跟着他们，学他们的做事方法，或者他们有一个很好的战略，给