商业银行非正式员工激励问题及对策研究-企业管理专业论文.docx

学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 学位论文创新性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位 或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中做 了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 论文作者签名：赳 日期：沙ti’一卜沙 学位论文使用授权的说明 本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读 学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、 公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接 相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安石油大学。 论文作者签名：幽 日期： 硼J，j’．沙 导 师 签名：么樽 ·注：如本论文涉密，请在使用授权的说明中指出(含解密年限等)。 万方数据 中文摘要论文题目：商业银行非正式员工激励问题及对策研 中文摘要 论文题目：商业银行非正式员工激励问题及对策研究嘉士J生k：,筹奖霎专签名，—盟 导 师：侯海青‘签名’—萃呼 硕士生：许火洋(签名) 7‘『天。【 摘要 非正式就业已经成为当今多种就业方式中的一种，在商业银行中非正式员工的使用 比例将继续提升，在未来某一时间段，有可能实现一线岗位全部使用非正式员工，并且 使用范围将扩大到其他岗位。对商业银行非正式员工的激励问题进行研究，其意义重大。 本文通过分析当前商业银行非正式员工的激励现状，总结取得的成效和不足，重点针对 非正式员工激励方面存在的问题，提出相应对策。 本文研究在完成过程中，采用调查问卷方式收集非正式员工满意程度的直接数据， 同时使用了实地访谈、文献研究和网络搜索等方法来获取研究数据，在定性分析和定量 分析相结合的基础上，分别从薪酬激励角度提出提高绩效工资水平、提供菜单式福利、 将非正式员工纳入全面薪酬管理体系和着力实施员工持股计划；从公平激励角度提出鼓 励员工内部竞争、提高非正式员工转正的比例和将晋升机制落到实处；从工作激励角度 提出参与管理激励、培训与发展激励和实质性落实个人职业生涯规划；从管理激励角度 提出健全激励约束性机制、对非正式用工柜员合理实施负激励措施和加强劳务派遣单位 之间的管理协作：从企业文化激励角度提出以人为本、人性化管理和创立学习型文化。 关键词：商业银行非正式员工激励对策 论文类型：应用研究 万方数据 英文摘要Subject：Research 英文摘要 Subject：Research About the Incentive on Informal Employees in Commercial Banks Speciality： Enterprise Management Name：Xu Huoyang(signature) 兰竺竺：竺盟巡 Instructor：Hou Haiqing(signature ABSTRACT Informal employment has already become a way of working,the proportion of informal staff in the commercial banks continues to improve，in the future，it may come true that the corporate trenches will all use informal employees，and it does to other posts．It is of great significance to study on the incentive of informal employeesin commercial banks．Through the understanding of the current situation，summarizing the successful achievements and shortcomings，this paper puts forward corresponding strategy． By using questionnaires，also with the use of interviews，literature research and network search to obtain the data for the study,and based on qualitative and