中国SEO人员的几个级别.DOCVIP

中国SEO人员的几个级别 SEO初学者： 　　特征： 　　1. 认真看过的SEO文章不超过200篇，没耐心读完他人的SEO博客或教材。只懂SEO的皮毛，对SEO的理解只是改改TITLE、META等。 　　2. 对教程里提到的优化方法是“完全彻底”的执行，没有分寸的把握。 　　3. 被搜索引擎控制着情绪：收录多有排名就眉开眼笑；被拔毛或掉了排名就不知所措。 　　4. 常问类似“网站排名消失了要怎么办？”“我的网站怎么还没收录？”“为什么别人的站排名比我高？”之类的问题。 　　5. 年龄偏小，盲目崇拜SEO高手。 　　估计数量：全国10000左右。 　　Kyw想对你们说：开始实践吧，边实践边大量阅读文章，不怕读不懂就怕你不读，学习要耐心，SEO主要靠自学。 　　三线的SEOer： 　　特征： 　　1. 成功优化过几个关键词排名，但对自己的能力有所高估，以排名和流量论英雄，爱炫耀。 　　2. 以关键词排名为主要服务项目，帮客户做优化时已经注意内容的加强，但还是无法离开群发作弊。 　　3. 有自己的站，但没有坚持观察，对搜索引擎的脾气没有太多的体会和领悟，遇到新问题后不知所措。 　　4. 网站优化痕迹明显，常常过度优化。 　　5. 可能有自己的SEO博客或网站，但原创比例过小，特别关心排名和流量。 　　估计数量：全国200~300位之间 　　Kyw想对你们说：别被群发堵住了你的思维和视野，虚心很重要。 　　二线的SEOer： 　　特征： 　　1. 对SEO技术熟练运用，重视网站内容，对自己的能力有正确的认识和评估，可以承接整站优化项目。 　　2. 对各家搜索引擎有长期的观察，并且有深刻体会，即使遇到新的SEO问题也可以从容应对，不需要咨询他人。 　　3. 有自己的SEO理论体系，中国SEO博客的原创主力军。文章被四处转载，搜索“SEO”已经可以找到他们。 　　4. 开始领悟更高的策略层面。开始拒绝不合适的SEO项目。 　　5. 网站优化很自然，关键词选择有策略。 　　估计数量：全国50~100位之间 　　Kyw想对你们说：兄弟们，烽火猎头都找你们了吧？这群人最适合到大网站或传统行业站（如医院网站、物流网站）内部负责SEO，一来他们渴望有更大的施展空间，二来网站无需承担过高的薪水支出。 　　友情提醒：别看那些传统行业的站做的不怎样，但他们开的薪水普遍比互联网公司来的高。 　　一线的SEOer： 　　特征： 　　1. 对搜索引擎优化的策略有深刻理解，并熟练运用。 　　2. 可能有自己的博客，但很少去写，对博客排名和流量已经无所谓。 　　3. 拥有数个ALEXA一万以内的网站，低调赚钱。从来不吹嘘自己的能力，也不随意给别人看自己的网站。 　　4. 独立创业或专心做自己的站，已经不提供SEO服务。 　　估计数量：全国30位以内 　　Kyw想对你们说：谁来上海请一定要找我；谁在上海，请联系我，KYW渴望交流。 　　顶尖的SEOer： 　　他们几乎不写博客、不回帖、不参与互联网的争论，每天专心耕耘自己的网站，赚钱很低调，生活很滋润。新浪的SEO不知道哪位负责的，我一直想认识一下，感觉他是顶尖的。另外听说有某SEOer搞英文站做外贸，公司每月营业额好几百万但只有30几个员工，前台小姐的工资都在3000以上。 　　估计数量：全国10位以内 　　Kyw想对你们说：如果你是这个级别的SEO，请联系我，只要你愿意真心交朋友，在哪我都飞过去找你。 [编辑本段] SEOer发展过程中的5道槛　　第一道槛：刚接触SEO的时候 　　心理特征： 　　1. 好奇心：满世界的找SEO教程，想了解更多。 　　2. 兴奋：看了些教程后，感觉SEO并不神秘，教程一看就明白，心理说：“不难啊”，因此会一口气看非常多的文章，连续好些日子，只看文章不实践。 　　Kyw回头看：回想这段日子，文章看的的确多，但记住的很少，能沉淀下来实际用上的就更少了。早点实践，会更好。 　　第二道槛：第一个案例不知道为啥排名还不上去的时候 　　心理特征： 　　1. 迷茫：KYW的第一个案例是，当时根据教程，把能优化的方法都用上后，就天天更新，想着排名会上升。但2个月过去了，排名依然在50名开外，这时就迷茫了，心理说：“还能怎样优化？”。 　　2. 焦急：开始寻找相关的案例，开始在论坛发问。 　　Kyw回头看：这个阶段，其实缺乏耐心，对排名周期的不了解造成了不知所措，手忙脚乱。其实大可不必这样，耐心更新网站就可以了。另外，这个时期，加外链的概念还很淡，也不知道怎么加外链。 　　第三道槛：遇到群发软件时 　　心理特征： 　　1. 好奇心：满世界找群发软件，了解黑帽SEO。 　　2. 依赖感：一旦你用群发软件有成功案例后，你对黑帽的依赖会非常大，开始天天群发，不花时间看白帽技术，自己的SEO技术也及停滞