第十九章职业灾害.PPT

第十九章 職業災害 經濟快速成長 各項重大工程相繼展開 營造業蓬勃發展 對勞工安全也帶來若干的衝擊。 我國職業災害發生率 仍較其他先進國家偏高 其中又以營造業特別明顯。 職業災害之意義義務 勞工安全衛生法及職業災害勞工保護法有 明文定意。 職業災害之定義 災害有廣義及狹義之分， 廣義災害又稱事故，包括人、物及效率降 低之事件 狹義災害通常指對人員引起之傷害事件， 故勞工職業災害屬於狹義災害。 重大職業災害 「重大職業災害」係指下列職業災害之一： 發生死亡災害者。 發生災害之罹災人數在三人以上者。 氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生一人以上罹災勞工需住院治療者等。 職業災害之傷害程度 可分為失能傷害與非失能傷害兩類： 失能傷害：凡造成死亡、或某種程度的永久傷殘、或使得受傷的工人不能有效地 執行正常平時的工作或活動，稱為失能傷害， 包括死亡、永久失能、暫時全失能等三種。 非失能傷害，包括輕傷害、無傷害事故、財產損失事故、近似意外事故等四種。 職業災害之類型 依其較常發生的類型，分別為墜落、崩塌、被撞、感電、物體飛落以及溺水。 職業災害的成因與影響 典型的之災害模式，可以分為： 聚合型：由各個獨立要素組合而成。 連鎖型：由某一要素為基本，由此產生另一要素，依此類推，連鎖發展形成者。 複合型：由聚合型與連鎖型兩者組合而成者。 複合型的型態較為常見，很少由某單一獨立要素所組成。 職業災害的形成原因 職業災害主要分為「職業傷害」及「職業病」，前者係侵害受僱人身體之肉體組織之身體權，後者係侵害受僱人生理機能之健康權。營造業職業災害通常屬於職業傷害，「災害原因分析」可分為： 直接因素：能量或危險物、有害物。 能量來源： 機械性、（2）電氣、（3）化學性、（4）重力、（5）熱、（6）輻射。 危害物：如壓縮或液化氣體、腐蝕性物質、易燃性、爆炸物等。 間接因素：不安全行為或不安全狀況。 1.不安全動作或行為（人為錯誤） (1)使用有缺陷之機具、（2）在工作中 開玩笑、（3）未經授權或許可逕行操 作機具。 2. 不安全狀況（設備、環境） （1）工作場所擁擠、（2）高度噪 音、（3）防護或支撐不當、 （4）輻射暴露。 （三）媒介因素： 指人與機器間的介面，包括工作方法及標準、物理環境、工作時間的分配等。 管理因素： 雇主之安全政策及個人原因及環境原因等。另外包括工作時數、型態（輪班）教育訓練及檢查制度等。勞工因不安全動作導致職業災害佔大多數，八十五年55.2%。 災害造成的後續影響 除造成勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡外，亦導致事業單位財產、設備之重大損失及災害處理之精神負擔。 職業災害的防治對策 1.本質面之防災對策 法律的相關規定就如同遊戲規則，規範著社會 大眾的行為，目前我國有關勞工安全的相關法 律包含勞工安全法、勞工安全衛生設施標準等。 2.技術方面之防災對策 勞工安全期能自教育、訓練、管理等方向 全面提升，建議如下： 投資單位不僅只是針對工期、成本、品質 等為其主要考量，而應將安全視為組織 內的責任。 建立類似品質管理中的全面品管制度。 將施工之安全提早至工程的規劃與設計 階段來辦理。 雇主應將安全的責任視為首要工作。 重視勞工對安全的權利。 將職業防災之觀念轉移給下游業者。 應加強宣導與訓練。 結論 以目前營造業仍為我國各行別業職業傷害之冠，謀求營造業職業傷降低之方法，包含各項法令之修正、設備措施之檢討、管理人員督導、稽核與訓練，落實研究成果。 釐清解決問題的方針，職災分析其原因，尋求管理之重理，提供政策參考、執行安全管理、培養種子人材，減少事故發生與降低職業災害之發生。 * * *