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企業戰略聯盟的不穩定性問題?
?本項研究得到高等學校優秀青年教師教學科研獎勵計劃(2000076)的資助
华南农业大学经济贸易学院 羅必良** 罗必良(1962-),男,湖北人,博士,华南农业大学经济贸易学院院长、教授、博士生导师; 主要研究方向:産業組織與制度經濟學;聯繫地址:廣州五山华南农业大学经济贸易学院;郵編:
** 罗必良(1962-),男,湖北人,博士,华南农业大学经济贸易学院院长、教授、博士生导师; 主要研究方向:産業組織與制度經濟學;聯繫地址:廣州五山华南农业大学经济贸易学院;郵編:510642;電話:020E-mail: luobl@
*** 吴忠培(1963-),男,贵州人,博士,华南师范大学经济与管理学院副教授;聯繫地址:廣州石牌华师大,郵編: 510631
**** 王玉蓉(1964-),女,四川人,副教授, 华南农大学经贸学院在职博士研究生;聯繫地址:廣州五山华南农大,郵編: 510642
摘 要:本文通過對企業戰略聯盟內涵和形成動因的簡要叙述,闡述了戰略聯盟不穩定性的經驗事實和現象形態;幷通過博弈模型探討了戰略聯盟不穩定性的內在機理,證明了企業間信任和合作機制對促進戰略聯盟穩定的重要意義,幷據此提出了一些有助于企業間信任與合作機制建立的途徑。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。
關鍵詞:戰略聯盟 不穩定性 博弈 信任與合作
一、企業戰略聯盟:形成動因及穩定性問題
戰略聯盟概念最早是由美國DEC公司總裁簡·霍普蘭德和管理學家羅杰·奈格爾所提出來的。一般說來,企業戰略聯盟是指由兩個或兩個以上有著共同戰略利益和對等經營實力的企業(或特定事業和職能部門),爲了達到共同擁有市場、共同使用資源等戰略目標,通過各種股權、協議(或契約)而結成的優勢互補、風險共擔、生産要素水平式雙向或多向流動的一種鬆散型網絡組織參見李新春(2000)著:《企業聯盟與網絡》,廣東人民出版社,第31頁。(參見圖1)。戰略聯盟多爲自發的、非强制的,聯盟各方仍舊保持著原有企業的經營獨立性。美國戰略管理學家邁克爾·波特說,戰略聯盟是“企業之間達成的既超出正常交易,可是又達不到合幷程度的長期協議”(邁克爾·
參見李新春(2000)著:《企業聯盟與網絡》,廣東人民出版社,第31頁。
企業間的聯繫
合約安排 股權安排
傳統合約 非傳統合約 沒有新實體 創建實體 實體的解體酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。
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